Добрый день!
Есть ли у кого мнение по этому поводу: в нашей организации при увольнении подписывают обходные листы( о том, что не должны компании имущества, что сдали все материальные ценности организации). Есть ли где -нибудь упоминание о том, что сотрудник должени подписывать обходной лист? В ПВТР, ДО, трудовом договоре у нас нет. В ТК по-моему тоже нет.
И можно ли наложить ответственность на увольняющегося если он не хочет подписывать обходной лист?
Нет.Есть ли где -нибудь упоминание о том
Тоже нет.И можно ли наложить ответственность на увольняющегося
Best regards, Михаил
Это незаконно абсолютно, но вот у меня на прошлой работе, например, елси обходной не подпишешь не отдавали трудовую книжку. Эх. так и хочется написать название организации, чтобы люди туда не шли, т.к. работать там просто выше человеческих возможностей - по условиям труда.
Нет ну трудовую не отдавать мы не собираемся.
А можно же где-нибудь нам прописать - в трудовом договоре или ПВТР о том, что при увольнении сотрудник должени предоставить подписанный обхадной лист до момента производства окончательного расчета. Или что окончательный расчет производится только после предоставления обходного листа?
Можно!А можно же где-нибудь нам прописать - в трудовом договоре или ПВТР о том, что при увольнении сотрудник должени предоставить подписанный обхадной лист до момента производства окончательного расчета
а вот этого делать нельзя!Или что окончательный расчет производится только после предоставления обходного листа?
Прописать-то можно, только толку? Ну не предоставит он и что Вы сделаете?
Вот поэтому и хотела написать, что окончательный расчет производится после предоставления подписанного обходного листа. Но B.C. говорит, что так нельзя. Тогда что получается, сотрудник может унести с собой корпоративный сотовый телефон, сим-карту, топливную карту, магнитный ключ и др. и его никак нельзя принудить это все сдать? Скажет потерял и все. Может можно вычесть из его зарплаты стоимость невозвращенного имущества компании?
У нас что, МВД ликвидировали?и его никак нельзя принудить это все сдать?
Best regards, Михаил
В Положении о персонале у нас написано:
5.7. В день увольнения работник должен возвратить работодателю либо указанному им лицу все имущество, оборудование, материалы, инструменты переданные работнику для исполнения трудовых обязанностей, а также передать все дела указанному работодателем лицу, а также сдать, выданный ему полис обязательного медицинского страхования.
Если чел-к не выполняет это требование, значит он нарушает положения локальных актов, значит его можно привлечь к дисц. ответ. А если это имущество закреплено в карточке выдачи , то тем более....
Так как привлечь к ответственности, если он уже уволен. ИМХО, если добровольно не вернет- только в милицию обращаться. А обходной листок-филькина грамота.Если чел-к не выполняет это требование, значит он нарушает положения локальных актов, значит его можно привлечь к дисц. ответ.
И тем не менее, зарплату и труд. книжку вы должны отдать в последнийдень работы. А как вы думаете работают секретари судебного заседания? Написала заявление об увольнении, через 2 недели расчет и труд. кн. на руки, а неотписанные протоколы, если есть, отписывает под чесное слово уже после увольнения, а по-другому никак, и если не будет отписывать, то все - ничем не принудишь.
Что значит уже уволен, если человек написал заявление, прине его и все. Две недели не прошло, приказа еще нет. Значит можно привлечь его к дисциплинарной ответственности, так? А как именно это делается? Можно просто вычесть из зарплаты стоимость невозвращенного имущества?
Ага, новые данные, это у нас как обычно.Сообщение от Farfalla
Вам работник отказывается вернуть имущество, тогда составляейте акт об этом, устанавливайти стоимость имущества и т.д., или вы просто думаете, что будет, если он не вернет? вы определитесь.
Несовсем поняла ваш вопрос.
С чем определяться?Если человек написал заявление на увольнение и не хочет подписывать обходной лист и не возвращает какие-то мат. ценности, какая процедура? Составляем акт о невозвращении подотчетных средств с указанием примерной стоимости и сами удерживаем из зарплаты, так? А если он не согласен, то это уже он пусть идет и жалуется.
Farfalla, о материальной ответственности работника глава 39 ТК. А еще ст.140
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием