Уважаемые клерки, добрый день,
назрел такой вопрос:
сотрудница по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Имеет ли право организация принять ее на работу по совместительству?
 |
Уважаемые клерки, добрый день,
назрел такой вопрос:
сотрудница по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Имеет ли право организация принять ее на работу по совместительству?
Да.
А можно какую-ниб ссылочку?
А можно какую-ниб ссылочку?ТК Вам в руки, в частности, глава 44, где описывается работа по совместительству.
Работник может работать по совместительству у неограниченного числа работодателей, и ограничений на работу по совместительству в период декрета нет.
Только учтите, если женщина с ребёнком до 1,5 лет работает, ей надо спец. режим. Перерывы для кормления и прочие прелести
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
savannas, а что вас конкретно смущает?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Во-во, у меня тоже такой вопросСообщение от Белка ТНТ
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
savannas, неужели Вы действительно думаете, что законодательством может быть установлен ЗАПРЕТ на то, чтобы женщины в отпуске с детьми до 1,5 лет подрабатывали??
А уж в свете поставленного вопроса:
Организация в определенных случаях не только имеет право, но и обязана. Скажем так - Вы не имеете права отказать этой женщине в приеме на работу только на том основании, что она находится в отпуске по уходу по месту своей основной работы.Имеет ли право организация принять ее на работу по совместительству?
В общем-то что не запрещено - то разрешено.
Хочется знать, может все-таки запрещено.
Запрещено НЕ ПРИНИМАТЬ эту женщину на работу, если на то нет иных причин, кроме указанной вами в вопросе.
Спасибо)) Вопрос решен.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
