Произвол на работе

[Лисюша]

Помогите, пожалуйста, подруга решила увольняться, в понедельник хочет подать заявление. В июне ей выплатили полностью отпускные за весь год, но фактически отгуляла она 21 день, осталась 1 неделя. Она уже спросила у своей бухгалтерши, может ли отработать 1 неделю вместо двух после подачи заявления, та категорически против, говорит, не положено, будет отрабатывать 2 недели. Но это же произвол! Подскажите, пожалуйста, сама никогда с подобным не сталкивалась. Куда обратиться? Может, можно их трудовой инспекцией припугнуть или лучше не стоит?
И судя по всему, компенсацию за неиспользованный отпуск за месяц ей никто платить тоже не собирается, хотя она отработала год с хвостиком, почти месяц уже набежал.

[mvf]

но фактически отгуляла она 21 день

В приказе и табеле что написано?

[Лисюша]

В приказе и табеле что написано?

Думаю, там они написали, что она, мол, все отгуляла, но она бумаг не видела, подписывала только платежно-расчетную ведомость.

[Лисюша]

Говорит, в личной карточке написано, что она полностью весь отпуск отгуляла в июле

[Нея]

Лисюша, извините, но вы хотите получить внятный ответ, в общем-то, не владея достоверной информацией. Это, знаете ли гадание клерков получится.

в личной карточке написано, что она полностью весь отпуск отгуляла в июле

В личной карточке рисутеся тот период и срок отпуска, который оформлен работнику по приказу. Если по приказу предоставлено 28 дней, то в карточке отмечено 28. Но, если работница абсолютно точно помнит, что она отгуляла 21 день, значит ее из отпуска отзывали. По закону на подобное действие работодателя требуется согласие работника и на практике издается приказ об отзыве, где указывается, когда работнику бует предоставлена неиспользованная им часть отпуска. И в карточку вносится корректровка отгулянных дней, например, карандашиком приписывается.

[jul-2000]

Она уже спросила у своей бухгалтерши, может ли отработать 1 неделю вместо двух после подачи заявления

По ТК заявление об увольнении подается не позднее чем за 2 недели до увольнения. Соответственно, получается то, что называют "2-недельная отработка". По согласованию с руководством срок этой "отработки" может быть уменьшен. Похоже, это не случай вашей подруги. Хотяу нее, возможно, есть возможность обратиться к директору непосредственно.

Может, можно их трудовой инспекцией припугнуть

Чем? Что они действуют в данном случае по ТК?

И судя по всему, компенсацию за неиспользованный отпуск за месяц ей никто платить тоже не собирается, хотя она отработала год с хвостиком, почти месяц уже набежал.

Ну, тут, во-первых, насколько я понимаю, пока только фантазии. Во-вторых, нужно четко считать этот "хвостик".

[Лисюша]

По закону на подобное действие работодателя требуется согласие работника

Согласие в письменном виде? Она должна была поставить подпись на этом приказе?


jul-2000
Я судила по вот этому
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=217549
и я с этим согласна. Потому что иначе получается, что честно отработанные 7 рабочих дней ей оплатили отпускными.

[jul-2000]

Лисюша, Вы путаете. Еще раз: ст. 80 ТК "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели...". И никаких оговорок, где в это время находится человек - в отпуске или работает, начинает "течь" 2-недельный срок.
Пример: Человек берет отпуск на 2 недели с 01.09.08. Одновременно 01.09.08 подает заявление на увольнение. Время "2-недельной отработки" прошло в отпуске. Дата выхода из отпуска = дата увольнения. Если человек в это время не в отпуске (или просил руководство, но оно ему этот отпуск не предоставило) - обязан 2 недели честно приходить на работу и работать.

честно отработанные 7 рабочих дней ей оплатили отпускными.

А почему, если ей было оформлено 28 дней она отгуляла только 21? Был ли отзыв из отпуска? Оформлен ли? А, может быть, подруга сама на это договаривалась изначально? Насколько я поняла с Ваших слов, подруга внятно описать ситуацию не может. Так что делать какие-либо выводы и давать советы рановато. Как и говорить о произволе, извините. Как минимум, обязанность отработать 2 недели у подруги есть - это единственное что можно сказать с уверенностью.

[Лисюша]

Поняла Вашу мысль насчет отпуска в двухнедельный срок. Насчет этого:

А почему, если ей было оформлено 28 дней она отгуляла только 21? Был ли отзыв из отпуска? Оформлен ли? А, может быть, подруга сама на это договаривалась изначально?

Она взяла отпуск в виде свободной пятницы каждую неделю, а за весь срок сразу ей выплатили и оформили, видимо, чтобы не париться.
По идее должны же тогда доплатить разницу между отпускными и з/п за неделю? Ну, т.е., она как бы возвращает лишние отпускные, а ей платят за неделю работы?

[Нея]

Согласие в письменном виде? Она должна была поставить подпись на этом приказе?

да
учитывая

она бумаг не видела, подписывала только платежно-расчетную ведомость

повторяется вопрос - был ли вообще приказ на отпуск, в котором работница тоже должна была расписаться?

[Лисюша]

повторяется вопрос - был ли вообще приказ на отпуск, в котором работница тоже должна была расписаться?

Она не знает

[jul-2000]

Она взяла отпуск в виде свободной пятницы каждую неделю,

Т.е. это по просьбе вашей подруги такое? Кстати, это нарушение ТК - хотя бы одна из частей отпуска не может быть менее 14 календарных дней подряд. Кроме того в данной ситуации порождено вечное противоречие: Отпуск предоставляется в календарных днях. Подруга берет отпуск с пятницы, фактически отдыхает пятницу, субботу и воскресенье. Как считать будем? 1 день отпуска или 3? Вообщем, это предмет постоянного спора и скандала, на который законодатель точно не отвечает, увы. Она 21 пятницу отгуляла? 21 рабочий день?

[aurelia_s]

Я понимаю так, что ваша подруга подтвердила своей подписью, что была в отпуске 28 дней, так какие претензии могут быть к работодателю? По документам у него все чистенько, и закон на его стороне. Мое мнение - договариваться с начальством полюбовно, никакая инспекция тут не поможет

[Лисюша]

Она 21 пятницу отгуляла? 21 рабочий день?

Да, 21 пятницу. Кошмар, я про календарные дни не подумала

aurelia_s
Нет, она подписывалась только под ведомостью, ни под какими расчетами и приказами подпись она не ставила.

[jul-2000]

Да, 21 пятницу.

Хи... так она еще и "перегуляла" если взять "стандартные" 28 календарных дней, то они в стандартном варианте "раскладываются" на 20 рабочих и 8 выходных.

Нет, она подписывалась только под ведомостью, ни под какими расчетами и приказами подпись она не ставила.

Может, забыла что подписывалась? Или не придала этим бумажкам значения?

[aurelia_s]

уж лучше вашей подруге отработать 2 недели и уволиться по-тихому... как бы хуже не вышло и пусть остерегается труд. инспекции!

[pavelstep]

Отпускные за весь год выплатили, пошли на встречу и разрешили отгуливать отпуск по пятницам , а она в ответ не хочет отрабатывать 2 недели, называет это произволом да еще и грозит инспекцией - я бы сам ее в три шеи выгнал.

[Лисюша]

jul-2000
Получается, с нее могут еще и потребовать "лишний" отпуск возместить...
Да уж Буду иметь в виду на будущее, что по пятницам отпуск лучше не брать

pavelstep
Эмоции при себе оставьте, пожалуйста.

[pavelstep]

Это не эмоции, хотя и они тоже. Просто Вы назвали тему "произвол на работе" заранее осуждая администрацию в нецивилизованных действиях в отношении вашей подруги. А в действительности все наоборот.

[Лисюша]

pavelstep
Я просила совета, и я его получила. То, что пишете Вы, называется оффтопик.

[jul-2000]

Получается, с нее могут еще и потребовать "лишний" отпуск возместить...

Официально - нет. Ведь официально она 28 календарных отгуляла.

Буду иметь в виду на будущее, что по пятницам отпуск лучше не брать

Да нет. Барть можно. Одна из частей отпуска не может быть менее 14 календарных дней, остальное - как угодно. Конечно, если руководство не против.
Некоторые берут пятницу как 1 календарный день и в итоге получают более длительный отпуск. Другие просят отпуск 2 дня на субботу и воскресенье и в результате больше денежек имеют. И то и другое абсолютно законно. Но возможно только с разрешения руководства фирмы-работодателя.

[Лисюша]

Некоторые берут пятницу как 1 календарный день и в итоге получают более длительный отпуск.

Немножко не поняла этого. Получается ведь, что в отпуск войдут суббота и воскресенье, которые сами по себе выходные дни, и общее кол-во отпускных дней на них уменьшается.

[Laric]

Получается ведь, что в отпуск войдут суббота и воскресенье, которые сами по себе выходные дни, и общее кол-во отпускных дней на них уменьшается.

Нет, получается 3 дня отдыха,
и возможны варианты:

*два - выходные дни, 1 - день отпуска
* два дня отпуска (пятница-суббота), воскресенье - обычный выходной день
*все три дня предоставлены как дни отпуска, т.е. все три дня отдыха - дни отпуска.

Отпуск всегда предоставляется в календарных днях, не включаются в это число только нерабочие праздничные дни (январские "каникулы", 23 февраля, 8 марта и т.п.)
Все правильно Вам jul-2000 сказала!

[Лисюша]

Все правильно Вам jul-2000 сказала!

Так я и не спорю Просто пытаюсь разобраться.
А в каком документе определяется и фиксируется вариант?

[jul-2000]

А в каком документе определяется и фиксируется вариант?

Приказ на отпуск

[Laric]

Все как обычно:
График отпусков / Заявление работника с визой непосредственного руководителя
Приказ о предоставлении отпуска (+записка-расчет)
Ну и окончательно - табель.

[Лисюша]

Всем большое спасибо за советы!