Добрый день. Помогите разобраться в следующей ситуации.
Сотрудник 07.12.07г по 20.12.07г был в очередном отпуске, с 20.12.07 по 07.05.08г отпуск по БиР. Ща стала выравнивать январь 2008г (до этого работал другой бухгалтер) и столкнулась с этой ерундой, что сотрудник 20.12.07 находясь в отпуске берет б/л по БиР тоже 20.12.07г, мы же неможем оплатить ему и отпуск и б/л. Помогите как быть в такой ситуации.
Отпуск по БиР оплачивается на основании б/л листа по БиР.
Так что все нормуль.
А мне кажется, что отпуск продляется. И 08.05.08 она еще один день отпуска отгулять должна.
согласна08.05.08 она еще один день отпуска отгулять должна.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Вообще-то отпуск должен продлеваться или переноситься только в случае временной нетрудоспособности работника, т.е. некоторого форс-мажора.
Начало отпуска по БиР-дело вполне прогнозируемое.
ИМХО, тут два выхода:
1) уступчивый: переписать заявление на отпуск с окончанием 19.12.07.
2) вредный: оплатить БиР начиная с 21.12.07
СнеЖЖок, а как посчитала прежний бухгалтер? оплатила 20.12.07 дважды?
так там же переделывать и сдавать уточненкипереписать заявление на отпуск с окончанием 19.12.07.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Что-то подсказывает мне, что по деньгам эти варианты будут примерно равны.ИМХО, тут два выхода:
1) уступчивый: переписать заявление на отпуск с окончанием 19.12.07.
2) вредный: оплатить БиР начиная с 21.12.07
А если зарплата у девушки сильно большая, так "вредный" вариант по деньгам будет выигрышнее.
Потому как ограничение максимальное на отпуск по БИР есть, а вот просто на отпуск очередной - нет.Так что лучше зха этот спорный день получить побольше, чем поменьше.
Мое имхо, переделывать что-то нужно только в случае, если там день дважды оплачен. А если нет - то лучше оставиь как есть, разница, повторюсь, наверняка, несущественная.так там же переделывать и сдавать уточненки
переделывать что-то нужно только в случае, если там день дважды оплачен. А если нет - то лучше оставить как есть
прежний бухгалтер с этих отпусков еще и НДФЛ удерживал, я когда увидела, у меня аж глаза от удивления на клаву выпали. Он оплачен 2 раза и как отпуск и как по БиР. разница несущественная 320 р. если переписывать отпуск, то 2007 год уже закыт, а пособие начисляли в январе 2008г. Если отсторнировать эту сумму, я потом с пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет у нее смогу удержать???СнеЖЖок, а как посчитала прежний бухгалтер? оплатила 20.12.07 дважды?
ФЗ-255, ст.15
...4. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
На мой взгляд, ваш случай-это не счетная ошибка.
Я бы лишнее отсторнировала и списала за счет ЧП организации.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
