командировочные при суммированном учете

[GlByx]

Выскажите, пожалуйста, свое мнение!

Сотрудник (охранник) с суммированным учетом рабочего времени (период учета - 1 год) работает по графику сутки (с 8-00 до 8-00) через трое (в табеле это отмечается как: 15 час, 7 час, вых, вых, 15 час, 7 час и т.д.) направлен в командировку на другой объект заказчика (на территории РФ), где работает по другому графику по 12 часов (например, 2 или 3 недели), в табеле ему ставят ежедневно по 11 час.

Туда и обратно летит на самолете заказчика рано утром в 1-ый и 15-ый (либо 22-ой) день командировки (по договоренности) примерно по 4 часа, на полную смену выходит сразу в день прилета.
В табеле на период командировки ему ставят, начиная с первого дня прилета - по 11 часов 14 дней (либо 21 день) и 8 часов - день прилета
(в нем учитывают путь туда-обратно).
Оплачиваю я не по среднему, а по конкретным часам работы указанным в табеле (т.к. графики разные), как буд-то бы он работал по этому графику дома и плюс суточные за все дни пребывания в командировке.
Оплаты проезда нет. Проживания то же нет (живет в вагончиках заказчика по договоренности).

И второй вариант, он в связи с пересменкой не успевает обратно на транспорт заказчика и добирается сам на поезде 3 суток.
В табеле обратные три дня ему ставится по 8 часов, которые опять же
плюсуются к его общим часам.

Мало что написано по оплате командировок, а по данному случаю вообще
ничего нет. Мне кажется, что в данном случае оплачивать по среднему не правомерно в связи с разными графиками работ? И еще волнуют дни пути?

[Laric]

Мне кажется, что в данном случае оплачивать по среднему не правомерно

Мне почему-то тоже так кажется.
Причем и суточные тогда не положены.
Не похоже это на командировку, как она опредляется в ТК
"поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы".

Скорее описанный Вами случай смахивает на перевод (или даже перемещение):
"Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года..."

"Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
...Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора".