Какие кадровые документы должны быть на предприятии, дополните список:
1. Правила внутреннего распорядка
2. Карточки Т-2
3. Трудовые договора
4. Должностные инструкции
5. Всякие приказы прием-движение- увольнение
6. Штатное расписание/ положение об оплате труда (это равнозначные документы)
Procul negotiis - omnia vanitas, per aspera ad astra
1.1. По учету кадров:
N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", NТ-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу", N Т-2 "Личная карточка работника", N Т-2ГС "Личная карточка государственного служащего", N Т-3 "Штатное расписание", N Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника", N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу", N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам", N Т-7 "График отпусков", N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником", N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками", N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку", N Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку", N Т-10 "Командировочное удостоверение", N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении", N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника", N Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников";
1.2. По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда:
N Т-12 "Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы", N Т-13 "Табель учета использования рабочего времени", N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", N Т-51 "Расчетная ведомость", N Т-53 "Платежная ведомость", N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей", N Т-54 "Лицевой счет", N Т-54а "Лицевой счет (свт)", N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику", N Т-61 "Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником", N Т-73 "Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы".
Анна2003, я понимаю, список необъятен, меня интересует какие конкретные документы требует трудовая инспекция при проверке.
Procul negotiis - omnia vanitas, per aspera ad astra
У меня все это требовали
Т-1, Т-2, Т-3, Т-5, Т6,Т7,Т8,Т9,Т10,Т10а,Т11,Т12,Т51,Т53,Т53а,Т54,Т60
а договора о материальной ответственности ?
они заключаются помимо простых трудовых, притом они очень хотели видеть договора с ген.директором и гл.бухгалтером по определенной форме, больше с нас вроде ничего не спрашивали...
про договора забыла, конечно их тоже надо
У нас еще потребоваликакие конкретные документы требует трудовая инспекция при проверке.
график отпусков (дата его утверждения долна быть не позднее 18 декабря предшествующего года),
форма Т2 должна быть составлена с соответствующими кодами.
Обязателен ли график отпусков? У нас сотрудники уходят в отпуск по заявлениям.
мульяна,это по какой?договора с ген.директором и гл.бухгалтером по определенной форме
Procul negotiis - omnia vanitas, per aspera ad astra
график нужен.
Анна2003, спасибо, будм писать
Procul negotiis - omnia vanitas, per aspera ad astra
Возник такой вопрос по графикам, я составляю его в декабре, а если ко мне кто-то устроиться, график нужно переписывать?
Procul negotiis - omnia vanitas, per aspera ad astra
они хотели чтобы договора назывались "трудовой договор с генеральным директором" и "трудовой договор с главным бухгалтером", а их содержание , сильно напоминало должностные инструкции, бодаться сил уже не оставалось, мы кивнули и переписали
Сонечка, мы не переписывали, потому что у нас устраивались во второй половине года, а они все равно в график текущего года не попали бы.
Трудовой кодекс: Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
так что график должен быть не позднее 16 декабря (уточнение)
TeaPot, спасибо, пойду переделывать
Procul negotiis - omnia vanitas, per aspera ad astra
А наличие заявления на отпуск обязательно, если есть график отпусков?
Tommar, нет.
В статьях на тему кадрового учета очень часто встречаю фразу" на малых предприятих не заводят лицевые счета для сотрудников, т.к. используется расчетно-платежная ведомость, где отражена вся информация по сотрудникам...". Ведете ли вы лицевые счета, уважаемые клерки?
Перечень кадровых и других документов, регламентирующих деятельность организации, с указанием сроков хранения приведен в:
Утверждаю
Руководитель Федеральной
архивной службы России
В.П.КОЗЛОВ
6 октября 2000 года
ПЕРЕЧЕНЬ
ТИПОВЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ДОКУМЕНТОВ, ОБРАЗУЮЩИХСЯ
В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ, С УКАЗАНИЕМ СРОКОВ ХРАНЕНИЯ
В Консультанте этот документ точно есть
скажите пожалуйста, так все таки :
нужно ли мне составлять какое-либо дополнение к графику отпусков, если график на 2008 уже утвержден, а в феврале пришел новый сотрудник?
А где-нибудь можно скачать форму N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей" для вставки в 1С?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
