Отпускные
У меня такая ситуация.. расчитываю отпуск сотруднику... у него было много командировок... я их, естественно все вытащила...
И у меня получается, что отпускные на 7000 больше чем его зарплата
И получается так, потому что когда он был в командировке, зарплата считалась по рабочим дням, дни командировок по средн. заработку
А отпускные то считаеются по календарным дням.. Вот и получается, нестыковочка!!! чего делать-то!!((((((
а вы что ему начисляли зарплату, в те дни когда он был в командировке и этиже дни оплачивали по среднему заработку или как???И получается так, потому что когда он был в командировке, зарплата считалась по рабочим дням, дни командировок по средн. заработку
ну нет, конечно!!))
но я зарплату расчитывала по рабочим дням
а отпускные считаются по календарным
и получается много слишком
Монти, все равно неясно.
Вы сопоставимые вещи хоть считаете? если отпуск в календарных днях, то при чем тут зарплата за рабочие дни (даже не так важно, по среднему или по окладу вы командировки оплачивали)
Сумма зарплаты за 12 месяцев делится на 29,4*12. - получается средний заработок за один календарный день.
"вытащить" нужно период командировки в календарных днях.у него было много командировок... я их, естественно все вытащила...
И соответсвенно вытащить из суммы заработка ту часть, которая приходится на этот период.
Более точно можно сказать, где ошибка, только если Вы цифры приведете...
Оклад, руб. Отработано дней
июн.08 55000,00 20
май.08 55000,00 20
апр.08 42500,00 17 ком
мар.08 44000,00 16 ком
фев.08 49500,00 18 ком
янв.08 55000,00 17
дек.07 50108,84 21
ноя.07 38095,24 16 ком
окт.07 36956,52 17 ком
сен.07 0,00 0 отп
авг.07 35478,26 17 ком
июл.07 24000,00 11 бол+ком
485638,86 190,00
с июля по сентябрь оклад 48000
с октября по декабрь оклад 50000
с января 55000
Коэф1 Коэф2
Коэф пов. 1,15 1,10
сред. ЗП =((24000,00+35478,26)*1,15)+((36956,52+38095,24+50108,84)*1,10)+55000,00+49500,00+44000,00+42500,00+55000,00+55000,00=507076,66
сред. дни=29,4*4+(29,4/31*11)+(29,4/31*17)+(29,4/31*17)+(29,4/30*16)+(29,4/29*18)+(29,4/31*16)+(29,4/30*17)=226,04
507076,66/226,04=2243,31
Отпуск=2214,36*28=62812,68
Вы умножаете на рабочие дни? Надо на календарные.сред. дни=29,4*4+(29,4/31*11)+(29,4/31*17)+(29,4/31*17)+(29,4/30*16)+(29,4/29*18)+(29,4/31*16)+(29,4/30*17)=226,04
2) У Вас сотрудник в отпуск когда идет-в июле или в августе. Судя по расчету-в июле, но июль вроде как прошел.
Последний раз редактировалось бух2007; 29.08.2008 в 18:24.
задним числом...
Монти, у Вас дни неправильно посчитаны, потому и разница такая между отпускными и з/пл. Обычно отпускные меньше, ведь оклад платят за 30(31) к.д., а отпуск за 28 к.д.
апр.08 42500,00 17 комНасколько я понимаю, в апреле сотрудник отработал 17 РАБОЧИХ дней. ПП 922 же предписывает умножать на календарные дни, приходящиеся на отработанное время.(29,4/30*17)
Т.е. нужно из 30 дней апреля вычесть кол-во дней командировки (календарных дней)
и дни в апреле будут считаться 29,4/30*(30-дни командировки).
Соответственно - знаменатель у вас увеличится и уменьшится среднедневной заработок.
Кроме того, при подсчетах - всегда проверяйте размерность.
29,4КД*4=117,6 КД29,4*4+(29,4/31*11)
29,4КД/31КД*11РД= 10,43 РД
а потом начинаем складывать... календарные дни с рабочими.
117,6 КД+10,43 РД +..... РД = ??
ак что это за размерность?? не понятно
Аноним, имхо, имеются в виду единицы измерения. Нельзя средний дневной заработок за рабочие дни умножать на количество календарных дней отпуска.
И наоборот, если нужно рассчитать средний заработок для рабочих дней (для военных сборов, донорских, дней командировки и т.п.) - нельзя использовать средний для отпускных.
У Монти же как раз такой случай...
PS/ в месяцах, когда были командировки, больничные, отпуска (сен.2007 в том числе) - нужно привести отработанные дни к календарным так, как установлено в ПП-922.
Шмымзик ведь так популярно все расписала, ну что еще тут пояснять ?!
Последний раз редактировалось Laric; 30.08.2008 в 19:05.
Этому в начальном школе учат.... Потом в средней... Потом в институте....ак что это за размерность??
Единица измерения.
Элементарная проверка размерности результата - уберегает от большинства грубых ошибок в вычислениях.
Если километры умножить на часы, а не поделить - то в результате будет явно не скорость движения.
Подскажите правильно ли я считаю:
Сотрудник работает с 01.03.08 г., отпуск с 02.09.08 г. , у него почасовая оплата.
Расчет: з/п за 6 мес. /на факт. отработанные календарные дни.
+ были командировки, которые оплачивались из фактически отработанного времени (Пр: смена длится 10 ч.), исключать эти дни из расчета среднего заработка?
nadezhdai, не совсем так:Расчет: з/п за 6 мес. /на факт. отработанные календарные дни.
делить надо на 6*29,4 д.
(если все месяцы были отработаны полностью - т.е. если бы не было периодов, в течение которых работнику гарантировано сохранение среднего заработка).
По п.5 ПП-922 - исключать.+ были командировки, которые оплачивались из фактически отработанного времени (Пр: смена длится 10 ч.), исключать эти дни из расчета среднего заработка?
И соответственно в тех месяцах, в которых были командировки, пересчитать количество дней - см. #10.
Это понятно. В заблуждение вводят командировки, оплата которых производилась не по среднему заработку, а по фактически отраб. времени.в тех месяцах, в которых были командировки, пересчитать количество дней
Выкидывайте и деньги, и время. Только непонятно почему они у вас не по-среднему оплачиваются?В заблуждение вводят командировки, оплата которых производилась не по среднему заработку, а по фактически отраб. времени.
Ну и что, что не по среднему.
Хотя, конечно, поспорить можно, если есть желание...
Строго по п.5 - "При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а)за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации"
Но.
Там же есть пп. е)
"работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации".
PS
Не знаю уж. Обычно за командировку по среднему платят. Были споры, были варианты "рассчитывать средний, сравнивать с окладом и выплачивать бОльшую сумму, т.к. в интересах работника...".
Я лично всем советую оплачивать командировки по среднему - Ваш пример показывает, что иной способ потом вызывает сомнения в правильности исчисления среднего заработка...
Laric согласна с вами сомнений много.Ваш пример показывает, что иной способ потом вызывает сомнения в правильности исчисления среднего заработка...
Но: 1. работник совместитель, причем оплата не по окладу, а по часам.
2. если оплачивать по средней, то за такие деньги работать никто не будет.
3. такой порядок оплаты утвержден геной. Вот.
nadezhdai, тем более непонятно.
Средний часовой заработок при оплате часов командировки настолько меньше часовой ставки, что "работать никто не будет"? Оччень странно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
