Помогите

[Настя79]

Наша фирма зарегистрировалась 14 марта 2008 года, набрала сотрудников и сразу же всех отправила в отпуск без сохранения ЗП до 31 августа. В приказе было написано, что в связи с организацией фирмы всех сотрудников на основании заявлений отправить в отпуск без сохранения ЗП. В случае срочной работы отозвать из отпуска для выполнения своих служебных обязанностей.
21 августа руководитель заключил договор и вызывает всех на работу.
Нужно ли на это писать приказ, что сотрудники отзываются из отпуска???

[mvf]

Настя79, ну сколько можно?
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=218036
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=218067
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=218061

[Настя79]

Можно очень много пока я не пойму как это все сделать!!! Лучше бы помогли, пожалуйста.

[бух2007]

В приказе было написано, что в связи с организацией фирмы всех сотрудников на основании заявлений отправить в отпуск без сохранения ЗП. В случае срочной работы отозвать из отпуска для выполнения своих служебных обязанностей.

1)Приказ должен быть унифицированной формы.
2) В отпуск без сохранения обычно отправляют по просьбе сотрудника (семейные обстоятельства и т.п.), а не

в связи с организацией фирмы

3) ИМХО, отзвать из отпуска можно-но только с согласия работников.
А зачем отпуск до 31.08 оформили, Вы же приказ задним числом делали-так и отправили бы всех с 14.03 по 20.08?

[mvf]

Можно очень много пока я не пойму

Вы ошибаетесь. Правила для всех одинаковы. Для тех кто понимаыет, и наоборот...

[Настя79]

Пожалуйста помогите тогда составить правильно приказ.
Работники в заявлении написали в связи отсутствием работы предоставить отпуск.
Боюсь больше они не будут переписывать заявление.

[бух2007]

Работники в заявлении написали в связи отсутствием работы предоставить отпуск

Н-да, они бы еще написали- в связи с давлением на нас директора.
Настя79, в приказе причину указывать не надо. Форма приказа Т6 на каждого отдельно или Т6а на всех сразу.http://mvf.klerk.ru/blank/b002.htm