Пятидневка на основном месте работы с 9- до18, можно ли принять его еще и по совместительству но в другую фирму, и как это будет выглядеть?
 |
Пятидневка на основном месте работы с 9- до18, можно ли принять его еще и по совместительству но в другую фирму, и как это будет выглядеть?
Можно.
При приеме в другую организацию работник предъявляет паспорт, диплом и т.п. (трудовая книжка не нужна).
В трудовом договоре обязательно указание о то, что это работа по совместительству.
На основной работе могут по желанию работника сделать запись о работе по совместительству в его трудовую книжку (потребуется справка).
Понятно, что работать он сможет только в свободное от основной работы время (по вечерам или в выходные) и не более 20 часов в неделю.
Почитайте главу 44 об особенностях работы по совместительству в трудовом кодексе.
А в каком размере может быть оплата труда такому совместителю.Сообщение от Laric
Значит:
1. заявление
2. приказ
3. труд. договор
4. должностная инструкция - нужна?
5. как табель ему ведем? отдельно от основных работников
1. заявление не нужно (и никому, даже совместителю)
2. и 3. в обратном порядке: сначала договор, на основании него - приказ (читаем ТК РФ, статья о приеме на работу - 68)
4. должностная инструкция не нужна, если обязанности указаны в договоре.
5. табель - в том подразделении, к которому относится должность, на которую Вы его принимаете (ИМХО, отдельную бамажку на 1 человека каждый месяц печатать глупо, а если у вас автоматизирован табельный учет, то тем боле системе - фиолетово)
"...пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором".А в каком размере может быть оплата труда такому совместителю
(не прочитали главу 44, да?)
А налоги какие платим? Все так же, как по основным?
А налоговая не заинтересуется 2-мя тысячами з/п?
Да.А налоги какие платим? Все так же, как по основным?А Вы в ответ покажете, что время работы у Вас не 40 часов в неделю...А налоговая не заинтересуется 2-мя тысячами з/п?
Людмила S,
Вот тут на Клерк.ру опубликована статья про оформление и расчеты с совместителем
http://www.klerk.ru/articles/?59580
мож, пригодится...
Спасибо
А кто знает, какой график должен быть у совместителя?пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором[/URL]".
(не прочитали главу 44, да?
То что не более 40часов в неделю ясно, а вот в какие дни должен работать и сколько раз в неделю? Существует какой-то график или его устанавливает сам работодатель?
стоп. у совместителя не может быть 40 часов в неделю. Это количество он отработает на основном месте. А график -как удобно главное, чтоб не более 20 ч в неделю или не более половины месячной (или иной учетной) нормы по часам
это получается что работая на основной - 8 часов (пятидневка) и по 4 часа (пятидневка - внешнее совмещение), это получается 12 часов в день 5 раз в неделю, не будет ли нарушением или лучше разбить на 6 или 7 раз в неделю 20 часов.
не будет, он же по 12 часов не у одного работодателя трудится, а в свободное время от основной работы сотрудник имеет право трудится где-то еще. так что все нормально. А если хотите разбить-так это ваше право и договоренности с работником
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
