Взяли сотрудника с испытательным сроком, испытательный срок не прошел. Работой этого сотрудника не удовлетворены. Основные причины-не может организовать свое рабочее время, не вписывается в группу и повышенно конфликтен. Как правильно уволить такого сотрудника?
В обосновании следует указать, какую работу работник выполнил неправильно или недостаточно квалифицированно, а Вы указываете черты его характера. В этом случае можете указать, каким образом эти его черты мешают выполняемой работе или работе других сотрудников.
поговорить с ним и уволить его по СЖ, зачем человеку трудовую книжку портить
согласно ст.71 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника, предупредив не позднее чем за три дня с обязательным указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытания. Следует иметь в виду, что неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными. Объективными данными может являться не выполнение порученной работы, нарушение трудовой дисциплины и т.д. Если срок испытания прошел, а работник продолжает работу, то все поезд ушел, уволить его можно будет только по общим основаниям.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
