Работник работает в фирме с августа прошлого года на полставкипо трудовому договору. С июня он пожелал устроиться по трудовой книжке, официально. А с сентября его обязанности увеличили до целой ставки, и так же меняется договор.
Скажите как правильно оформить ему трудовую книжку?
насколько я знаю. но в трудовой такие моменты не отмечаются. там только устроен куда кем и с какого и уволен, а ставки там не указываются. а к договору соглашение
Да, спасибо.
Стало быть, просто оформляем его без учета на сколько он работает: на полставки или на целую?
а нет подождите. так он по совместительству работал до этого?
все правильно. в трудовую заносите запись без указания ставки
С июня уже нет. До этого - да.
Вносите ему запись с июня. До этого запись ему должны были (по его желанию) внести на основном месте работы.Так он и до этого официально работал. У него кроме совместительства у вас основное место работы было? Или трудовая у него просто дома лежала?С июня он пожелал устроиться по трудовой книжке, официально.
"У него кроме совместительства у вас основное место работы было? Или трудовая у него просто дома лежала? "
Да, основное место работы было не у нас. А потом его там сократили. И мы можем его оформить. весь тока вопрос как правильно это сделать, чтоб не было с разрез с договором.
запись вносится на основном месте работы. соот-но, там должна быть запись с прежнего места работы. теперь там стоит уволен. и вам надо принять его на основное место записью в книжке
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
Так он работал по совмещению до июня. А с июня совмещение закончилось, так как его уволили с постоянного места работы. А у нас работник продолжает работать. Разве это совмещение надо указывать?
В последнее время часто возникает вопрос о том, какая процедура должна сопутствовать переходу внешнего совместителя в ряды основных работников, если он увольняется с работы, которая была для него основной. Здесь существуют два варианта. Первый: заключение дополнительного соглашения к уже имеющемуся у работника трудовому договору. В этом случае в трудовой договор по соглашению сторон вносятся изменения, касающиеся статуса работника, времени работы, оплаты труда и т. д. Однако с оформлением подобной процедуры возникает множество вопросов. Во-первых, что должно содержатся в этом случае в приказе (распоряжении) работодателя. Речь не может идти о приёме на работу, так как работник уже работает в организации. Более близким будет являться перевод, т. е. изменение существенных условий труда, что, собственно говоря, и происходит, когда место работы в данной организации становится для работника основным. Однако такая запись будет выглядеть логично только в том случае, если предыдущий работодатель внёс в трудовую книжку работника запись о его работе по совместительству. В противном случае в трудовой книжке работника подряд будут идти сначала запись о его увольнении от одного работодателя, а потом о переводе на основную работу у совершенно другого работодателя. Естественный вопрос, который при этом возникнет – это о дате приёма работника на работу по совместительству. Работодатель, у которого работник трудился по совместительству, а теперь собирается работать как основной работник, вполне может внести в его трудовую книжку запись о его приёме на работу по совместительству, а потом о переводе на основную работу. Это не будет большим нарушением, но вопрос с датами – запись о приёме на работу по совместительству будет раньше записи об увольнении с основной работы, хотя и будет следовать за ней.
Второй вариант подразумевает увольнение работника, как с прежней работы, так и с работы по совместительству и приём его на основную работу к работодателю, где он раньше был совместителем. В этом случае проблем с оформлением трудовой книжки не будет, но этот вариант менее выгоден для работника. Во-первых, в результате подобных действий он может лишиться отпуска, (вместо которого при увольнении получит компенсацию), а также ряда социальных гарантий, которые могут быть предусмотрены в организации для лиц, отработавших там непрерывно определенное количество лет (различного рода надбавки, премии и т. д.). Также учитывая, что с таким работником, заключается новый трудовой договор, ему вполне может быть установлен испытательный срок. Во-вторых, вполне возможно, что работник в этом случае, просто не захочет расторгать трудовой договор о работе по совместительству, а заставить его это сделать нельзя, даже если вы и собираетесь после этого тут же заключить с ним другой трудовой договор. Трудовое законодательство предусматривает дополнительное основание для увольнения совместителей - приём на работу работника, для которого эта работа будет основной. В принципе, данное основание не говорит о том, что на работу должен быть принят именно другой работник, для которого эта работа будет основной, но в любом случае, применение этого основания в нашем случае, представляется сомнительным. Вместе с тем, полагаем, что в любом случае, работник и работодатель, при наличии заинтересованности в продолжении сотрудничества, всегда могут договориться.
ИМХО, второй вариант - правильный, там не возникает казусов. Например, при переводе - какую дату приема указывать на новом месте: дату оформления трудового договора по совместительству или дату перевода на основное место? Если первое - в ТрКн будут одновременно два места, если второе - нет приказа о приеме на работу, который надо внести в ТрКн. В ТД по совместительству должна быть запись "по совместительству", как ее убрать при переводе? В ТК РФ написано, что работник по совместительству должен быть уволен при приеме основного безотносительно личности работника. Что касается лишения гарантий, тут еще надо посмотреть, что выгоднее: при уходе в отпуск, если работник работал ранее на полставки, и зарплата также будет полставочная, т.е. средний будет ниже, а получение компенсации вместо отпуска при увольнеии - обычная процедура, предусмотренная законом, значит ущемления прав нет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
