Тема: Исчисление часововй ставки для оплаты "ночных" и "праздничных"

Гм, коллеги, прошу помочь и проконсультировать в одном интересном вопросе.

Всё же, какая методика расчёта должна применяться при исчислении часовой ставки для отплаты работы в ночные часы и праздничные дни у работников с фиксированной месячной ставкой при 40-часовой рабочей неделе?

К сожалению, последним документом, который это чётко регламентировал, было постановление Минтруда РФ № 56 от 30 декабря 1999 года, которое устанавливало порядок расчёта такой нормы на 2000 год от среднемесячной нормы часов для 40-часовой рабочей недели (аналогичные постановления ранее выходили каждый год).

С тех пор более ничего подобного не публиковалось.

В ТК на сей счёт ничего в явном виде не сказано, но по сути его можно понять как рекомендацию к применению нормы часов при 40 часовой рабочей неделе для месяца, за который производится начисление.

И, в то же время, в различных статьях, посвящённый вопросу оплаты "выходных" и "праздничных", в т.ч. в "свежих" статьях, разные специалисты рекомендуют к применению как один, так и другой метод.

Кстати, в продуктах 1С (что в ЗиК, что в ЗиУП) применяется именно первый вариант расчёта по среднемесячной норме, и их специалисты ссылаются именно на старое постановление Минтруда.

Посему, вопрос: всё же как правильно считать?

О, как Вы угадали со своим вопросом "как же правильно"...

Трудовой кодекс отличался от КЗоТа не в последнюю очередь тем, что такого рода вопросы отдавал на откуп работодателю.

Но, видимо, свободы было слишком много, и чиновники начинают возвращать себе право всё и вся регулировать "сверху".

Радуйтесь.
Скоро Минздравсоцразвития издаст какое-нибудь постановление, и будем всем всё считать одинаково попиндикулярно (тьфу, единообразно!).

ст.91 ... "Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)..."

Сообщение от Laric

О, как Вы угадали со своим вопросом "как же правильно"...

Трудовой кодекс отличался от КЗоТа не в последнюю очередь тем, что такого рода вопросы отдавал на откуп работодателю.

Но, видимо, свободы было слишком много, и чиновники начинают возвращать себе право всё и вся регулировать "сверху".

Видите ли, у нас организация — одно из подразделений морской инженерной службы МО РФ, т.е. мало того, что бюджетная, но и ещё военная, пусть и с гражданским персоналом... ;-)

Со всеми вытекающими маразмами, бредом, помноженным на нежелание руководствоваться нормами, не зафиксированными и "одобренными" в соответствующих приказах министра Табуреткина и его замов.

А вопрос крайне актуальный, ибо на сей счёт ни каких методических рекомендаций по приказам финслужбы нет. А у нас получается так, что основная масса рабочих и служащих связано с производствами с непрерывным технологическим процессом, где люди работают посменно на круглосуточной вахте, так что данные расчёты (ночные и праздничные) применяются постоянно, практически по каждому сотруднику.

И в то же время в отделе труда и заработной платы администрации края отдельные граждане отдельно бредят на сей счёт: одни настаивают на правильности первого изложенного варианте, другие - второго и кого слушать - вопрос.

А дело ещё в том, что до недавнего времени применялся вариант расчёта "по текущему месяцу", сейчас же идёт внедрение электронного расчёта зарплаты в 1С – "восьмёрке", а в ней "забита" методика "по среднему", потому неясно, насколько оправдан переход среди года с одной методы на другую...

Короче говоря, это как раз тот случай, когда отсутствие единой чётко описанной методы скорее зло...

glorfindeil, да я Вас понимаю.

Но пока "сверху" методика не определена, у Вас, на мой взгляд, три варианта действий:

1. Спокойно внедрить 1С и считать ночные-сверхурочне так, как "забито" там. Переход в середине года с одной методы на другую трудовому законодательству не протиоречит (если существующая метода нигде никем у Вас официально не установлена ни в приказах, ни в инструкциях).
На сомнения и вопросы (тем более из краевой администрации, которая Вас не финансирует и потому не имеет право вмешиваться) - всех посылать в службу поддержки одинэса, "пусть они теперь ворочаются".

2. Набраться терпения и дождаться, когда минздрав утвердит "единственно верное учение о расчете нормы часов". Кстати, и внедренное к тому времени решение разработчики 1С тогда вынуждены будут "привести в соответствие".

3. Пока не поздно и пока нет "единственно верного учения", застолбить тот способ расчета, который Вам кажется наиболее адекватным, в каком-нибудь документе.
(Мне почему-то кажется, что Вы сами уже определились, какой способ расчета больше нравится).

Не мне Вас учить, что в бюрократической организации нужно использовать бюрократические правила и процедуры.
Ну составьте докладную типа "О необходимости регламентации правил исчисления часовой тарифной ставки и применяемых для ее расчета показателей установленной продолжительности рабочего времени в связи с внерением автоматизированной системы..." или типа того.
Налейте туда "В связи с необходимостью ... в целях рационального использования бюджетных средств... в соответстии с требованиями трудового законодательства... во имя повышения реального содержания заработной платы... бла-бла-бла".
Если у Вас есть данные прошлых периодов, подгоните экономическое обоснование....

Ну и двигайте "тугамент" на согласование начальству.

В общем, искать правды на стороне в Вашей ситуации смысла не вижу, нужно либо ждать (и может, очень долго), либо - ответственность брать на себя и "играть по правилам"...

Полностью согласен с Laric, только пунктики бы переставил.
1. - 3. Пропишите метод расчета, например, в учетной политике, раз отсутствуют руководящие документы.
2. - 1. Внедряйте ЗиК, только при расчете по месячной норме надо будет вместо одной цифирки на год в константе среднемесячного кол-ва часов проставить 12 помесячно, и все ОК.
3. -2. Уж если появится "единственно верное учение", измените, при необходимости УП.