помогите разобраться с отпуском по уходу за ребенком

[vota]

сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет собралась выходить на работу, какие условия труда мы должны ей предоставить? Обязаны ли мы повышать ей заработную плату, если в организации поменялось штатное расписание (оклад по ее должности стал выше)? Можем мы ей оставить ее преждний оклад? За сколько времени она должна написать заявление о ее выходе на работу, чтобы мы могли перевести или уволить сотрудника, которое взяли на ее место?

[Curly Sue]

Она вообще не обязана писать никаких заявлений Понятно, что на практике это удобно, но обязанности такой у неё нет.
Если Вы по её должности подняли з/п, то конечно, Вы обязаны ей платить эту, уже повышенную, зарплату.
По поводу условий труда - у неё ребёнку уже исполнилось 1,5 года? Если да, то режим работы у неё обычный будет, именно режим, гарантии же типа невозможности уволить, например, по сокращению штата и проч., будут.
Что касается человека, принятого на её место, то предупреждать его не надо, так как он взят на период отсутствия и до фактического выхода на работу основного сотрудника, за которым сохраняется место работы.