Увольнение сотрудника

[Белочка 2008]

Если сотрудник принят на работу на определенный срок, т.е. в приказе о приеме на работу (1С:ЗиК) прописано "принят с .... по ....".
Нужно ли делать приказ об увольнение? Если дата увольнения фактичсеки уже прописана в приказе о приеме на работе.

P.S. Уточняю, потому что приказ на увольнение еще не был сделан, а в "справочнике сотрудников" в 1С:ЗиК эти сотрудники уже стояли уволенными заданным числом.

[Curly Sue]

Вооот... Я именно из-за этого не ставлю дату увольнения в приказе о приёме на работу...
Потому что приказ должен быть распечатан, для ознакомления работника хотя бы

[бух2007]

А я дату увольнения в приказе о приеме ставлю и потом еще приказ о уволдьнении делаю по п.2 ст.77 А ЗиК-она для расчета з/пл подходит, а вот кадровый учет в ней вести крайне неудобно.

[Curly Sue]

а вот кадровый учет в ней вести крайне неудобно.

[GSokolov]

Приказ об увольнении нужен; хотя по окончании срока трудового договора сотрудник уже не работает, но в трудовую надо записать причину в соответствии с приказом.