Очень нужен совет....
Мой муж был сокращен в мае сего года (правда просили заевление по собственному писать...) и до сих пор не устроился на новую работу(((( а я вот теперь и думаю, придет он устраиватся в фирму, а там посмотрят почему же такой "ценный" сотрудник до сих пор нигде не работает... врядли это ему будет в плюс(((
Так вот что я придумала...правда не законно...
У меня была действующая фирма которую я в августе месяце продала, а печать пока у меня, может сделать ему запись в трудовой, типа принят сразу после увольнения (на ту же должность) а потом когда найдет работу уволю.
Что мне за это грозит? и как они вобще узнают?...
персонифицированный подавать скорее всего не будем, печати уже не будет, да и не примут наверное (врядли кому продали теперь будут сдавать отчеты)
