Платить или не платить НДФЛ?

[Ируся*]

Не судите, если задаю глупые вопросы, я работаю в бюджете 9 лет и просто пытаюсь укротить УСН. Мой брат открыл ООО, директором и бухгалтером которого он является в одном лице, в штатном расписании ни кого больше нет. Я прочитала Налоговый кодекс, вопрос которого коснулся учета УСН, но не понимаю, почему с ЗП директора не нужно платить НДФЛ? И сажать ли его на оклад (закрепить месячную ЗП в месяц), или этот как то зависит от прибыли. Огромное спасибо, что обратили на «меня» внимание

[Над.К]

С чего Вы решили, что с зарплаты директора не платится НДФЛ? Покажите то место в НК, где Вы это вычитали?

[АлёнкаЯ]

На УСН надо с зарплаты платить НДФЛ, пенсионные взносы и травматизм. Все больше ничего. Первый раз слышу что НДФЛ не платиться с з/п директора.

[Cooler]

почему с ЗП директора не нужно платить НДФЛ?

С зарплаты - нужно.

Другое дело, если директор является единственным учредителем ООО и при этом с ним не заключался трудовой договор. Тогда собственно з/п у него не будет, значит - не будет и НДФЛ.

И сажать ли его на оклад (закрепить месячную ЗП в месяц)

Вот в таком случае НДФЛ просто неизбежен.

или этот как то зависит от прибыли.

Это называется дивидендами - они действительно зависят от прибыли, но выплачивать их можно не чаще, чем раз в квартал.

[dim11]

ээээ.... ууууу... ааааа

Другое дело, если директор является единственным учредителем ООО и при этом с ним не заключался трудовой договор. Тогда собственно з/п у него не будет, значит - не будет и НДФЛ.

ай.
у вас там , на чОрном море, как погода?

[Cooler]

ай.

"Настоящему мужчине всегда есть что сказать. Конечно, если он — настоящий мужчина." (с) "Человек с бульвара Капуцинов"

на чОрном море, как погода?

Она есть.

[dim11]

я рад за вас. в смысле про погоду
учредитель-директор может не иметь трудового договора.

[Cooler]

учредитель-директор может не иметь трудового договора.

А я что-то другое сказал?

[АлёнкаЯ]

Письмо Роструда от 28.12.2006 N 2262-6-1



Комментарий:

Роструд рассмотрел вопрос о необходимости заключать трудовой договор с генеральным директором в том случае, если генеральным директором организации является ее единственный учредитель. По мнению Роструда, заключать трудовой договор в данном случае не следует. Ведь согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем, а в данном случае по отношению к генеральному директору работодатель отсутствует. Кроме того, подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Роструд также ссылается на ст. 273 ТК РФ, согласно которой особенности регулирования труда с руководителем организации, установленные в гл. 43 ТК РФ, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является ее единственным учредителем.

В то же время на практике организации может быть целесообразнее заключить трудовой договор с руководителем, являющимся ее единственным учредителем. Ведь именно трудовой договор является документом, подтверждающим расходы на оплату труда руководителя организации. Кроме того, именно в трудовом договоре определяются условия труда руководителя, размер оплаты труда. И заключение трудового договора в таком случае не будет являться нарушением. Основания для такого подхода следующие.

Действительно, в ст. 273 ТК РФ указано, что нормы гл. 43 ТК РФ, в которой установлены особенности труда руководителей организации, не распространяются на случаи, когда руководитель и единственный учредитель организации - одно лицо. Однако это не означает, что в отношении руководителя организации, являющегося ее единственным учредителем, трудовое законодательство не действует вообще. Перечень лиц, на которых не распространяются нормы трудового законодательства, приведен в ст. 11 ТК РФ, руководители организаций - единственные учредители в нем не упомянуты. Генеральный директор организации, даже являющийся ее единственным учредителем, выполняет трудовую функцию, то есть он является работником, с которым должен быть заключен трудовой договор.

Трудовой договор заключается между работником и работодателем. Подписывая трудовой договор в качестве работодателя, руководитель выступает не от собственного имени, а от имени организации, поэтому никакого совпадения работника и работодателя в одном лице, о чем говорит Роструд, нет. В Трудовом кодексе РФ не содержится никаких ограничений относительно того, чтобы трудовой договор за работника (руководителя организации) и за работодателя (организацию в целом) был подписан одним лицом.

Следовательно, заключение трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем, не является нарушением трудового законодательства и не влечет за собой ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

[dim11]

вот видишь, Cooler, нам с тобой все разьяснили
а то мы б с тобой так и бродили б в потемках

[АлёнкаЯ]

Я про Вас вообще не имела в виду... Просто хотела разъяснить девушке, которая спрашивала что и как. Я например заключаю договор ( на всякий случай), а то придет налоговая и скажет , а это мы не включим в расходы т.к. нету трудового договора..... ПОтом иди судись.....