Заполнение Т-61 при сокращении штата

[21g]

Подскажите пожалуйста, как правильно заполнить форму Т-61 при увольнении работника по сокращению штата с выплатой ему компенсаций и за месяц и за увольнение сразу, не дожидаясь истечения срока предупреждения.
Выплаты при исчислении среднего заработка - понятно. А табличка расчета среднедневной заработка она к компенсации за отпуск же? Тогда там количество дней должно быть 29,4*12=352,8? А где тогда рассчитывается среднедневной заработок для выплаты компенсаций и показывается их расчет? Или просто суммы этих компенсаций указываются в табличке "расчет выплат" в "начислено" ?
ЗЫ:Нашел великолепнейшую статью с пояснениями и образцами заполнения Тока от 2001 года, с расчетом отпускных по реальным рабочим дням за последние три месяца и без компенсационных выплат

[21g]

Не подскажет никто? ОЧЕНЬ надо

[Светлана Качурина]

Сотрудника Вы увольняете. Выбираете соответствующую статью. В Т-61 Вы указываете количество дней компенсации отпуска и расчитываете (по аналогии обычного отпуска).
Средний заработок Вы расчитываете отдельно. Исходя из начислений за 12 месяцев и отработанных дней* на количество дней по графику.

[21g]

Т.е. количество дней для отпуска указываем по средней - 352,8; компенсации по сокращению считаем в уме и указываем в "начислено" графе 12, так?

[Светлана Качурина]

Т.е. количество дней для отпуска указываем по средней - 352,8-только в том случае, если все 12 месяцев отработаны полность, Если месяц отработан не весь, то 29, 4/на календарные дни в месяце*фактически отработаные календарные дни.

[Светлана Качурина]

В 1С: Зарплата и кадры, есть где расчитывается средний заработок по сокращению отдельно.
Конечно В Т-61 Вы должны будите указать все начисления по данному сотруднику. В столбцах "Начислено".

[21g]

Спасибо. Месяцы отработаны полностью. А если ЗиК нету, бухсправку может с рассчетом компенсаций нарисовать?
ЗЫ: Кстати,клинит что-то на ночь Чтобы последним рабочим днем было,допустим, 31е, в бумагах как пишем - уволить с 31го или уволить с 1го?

[Аноним]

День увольнения работника является его последним рабочим днем. Т.е. если записать в трудовой книжульке и в приказе, что уволен 31-го, значит с 1-го уже на свободе. Если уволен 1-го, то не работает только со 2-го.