Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации!
Мы- филиал. Головной офис отправил приказ " произвести единовременную выплату из ФОТ в размере ..... работникам филиала" Филиал внутренним приказом выдал работникам эту выплату фиксированными суммами. Вопрос: 1. В расчет отпускных брать эти суммы?
2. В расчет б/листа брать эти суммы?
1,2 да
Единовременная выплата за что? Какая формулировка? Эти выплаты предусмотрены каким-либо документом офиса или филиала (колдоговор, трудовые договора, положение о премировании и т.д.? Короче, входят они в систему оплаты труда?
Если выплаты сделаны из ФОТ и носят характер оплаты за труд, при этом никаких Положений на них нет - налоговая все равно будет трактовать их как затраты на оплату труда.
Проверено.
Прошло то время, когда обращали внимание на наличие/отсутствие Положения. И только на основании этого относили к затратам. Сейчас все включили голову.
Если не Положения, а премия носит трудовой характер, то говорят о скрытой форме оплаты труда. Все равно доначисляют ЕСН. Плюс пени. Проходили...
С этим спорить не буду, но вопрос был про включение выплат в средний заработок для отпусков и оплаты больничных, а там отнесение выплат к системе оплаты труда играет существенную и даже одну из главных ролей.Сообщение от Тата13
Хорошо, с Налоговой я поняла и полностью согласна? А ФСС? Ведь не важно , что мы начислили ЕСН на эти выплаты, это не повод, чтобы включать в расчет б/листа. Или я ошибаюсь? Вообще по хорошему это обычная премия, вот только что нам делать раз головной офис приказ отправил ?
Вторым условием должно быть, что эти выплаты относятся к системе оплаты труда. Если уверены, что относятся - включайте, не уверены - нет.
Ну, знаете ли, из ФОТ не может быть ничего выплачено, кроме как "трудовых начислений"
СПАСИБО! В голове все встало как надо на место. Очень помогли.
Надо еще определиться, являются ли эти "трудовые начисления" систематическими. Ведь в данном случае в приказе четко написано, что выплата "единовременная", следовательно ее не должно быть в системе оплаты труда. Работодатель может потребовать выплатить ее из любого фонда, вот только согласится ли с ним налоговая и ФСС - бабушка надвое сказала.
Налоговые органы по определению предназначены для взимания налогов и доначислить их всегда рады, но вот указывают на переплату и предлагают возвратить крайне редко. Да и ФСС не раскидывает свои средства, а скурпулезно проверяет каждую мелочь.
Тата13, обратите внимание, что автор темы не затрагивает налогообложение прибыли, а я все время подчеркиваю слово система.
GSokolov, а в каких Положения указано, что при расчете отпускных и б/л учитываются только "систематические" начисления?
Федеральный закон 255-ФЗ ст. 14 п.2 "В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации...". В п.2 Постановления 375 также отсутствуют относимые к учитываемым выплатам "единовременные выплаты", есть "единовременное вознаграждение за выслугу лет", а также "л) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат".
У нас в положении об оплате труда сказано:".....3. Для целей настоящего Положения под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления предприятием выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами и настоящим Положением. На предприятии могут производиться следующие виды выплат:
3.1. Суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам в соответствии с принятыми предприятием формами и системами оплаты труда.
3.2. Начисления стимулирующего характера, в том числе единовременные поощрительные начисления, вознаграждения за выслугу лет, премии за особо важные задания, премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство и иные подобные показатели....." Это является основанием для включения в расчет отпускных и б/листа?
В этом случае включайте.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
