Согласно ст.262 ТК РФ одному из родителей положенно в месяц 4-е оплачиваемых дня, если ребенок инвалид. Заявление она написала на один такой день. Как правильно написать приказ (формулировка)?Помогите.
 |
4 оплачиваемых дня, если ребенок инвалид
Согласно ст.262 ТК РФ одному из родителей положенно в месяц 4-е оплачиваемых дня, если ребенок инвалид. Заявление она написала на один такой день. Как правильно написать приказ (формулировка)?
Издаёте приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6), вторая строка (Б.) предназначена для дополнительных и прочих отпусков, формулировка может быть "Дополнительный выходной день по уходу за ребёнком", например.
У нас в организации с незапамятных времён такие дни называются "Оплата льготных дней родителей", уж не знаю,кто это завёл
Не забудьте взять справку, что отец ребёнка не использует такие дни
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
Средний заработок по уходу за ребенком так же компенсируется ФСС.
-инвалидом"."Дополнительный выходной день по уходу за ребёнком
Подскажите как расчитать оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом. Есть ли изменения, как по расчетам больничных листов, или все осталось без изменений.
Оплата по среднему заработку дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом производится по рабочим дням (часам) в соответствии с Постановлением Правительства № 922 от от 24 декабря 2007 г. Больничные по-другому, по календарным дням в соответствии с Постановлением Правительства № 375 от от 15 июня 2007 г.
Сообщение от GSokolov
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
Подскажите, у нас такая ситуация. Работник хочет взять 4 оплачиваемых дня на ребенка-инвалида. В свидетельстве о рождении ребенка есть запись об отце (ФИО), как она говорит, записали с ее слов, есть книжка матери-одиночки. Есть след. документы: копия свид. о рождении, копия книжки матери-одиночки, справка с соц.защиты о том, что ребенок не находится на соц.обеспечении.
Да, еще, работник вышла замуж (теперь у нее другая фамилия (у ребенка другая, работника до замужества), есть также копия свид. о браке).
Какие документы нужно у нее потребовать еще? Помогите пожалуйста!
Никто не сталкивался?
Аноним, да обычные документы, всё перечислено выше
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
Curly Sue, кроме выше перечисленных приказа и заявления про документы больше и не сказано...((
Аноним, в сообщении №2 еще говорится "Не забудьте взять справку, что отец ребёнка не использует такие дни". Вероятно, что в данном случае справка может потребоваться от отчима. Если сильно смущают разные фамилии, можете ведь взять копию свид.о браке или сделать ксерокопию страниц паспорта. Там то ребенок вписан?
Ксати возник вопрос по теме: если родитель меняет фамилию надо ли при этом переделывать свидетельство о рождении? А то ведь действительно много вопросов начинает возникать.
При оплате 4 дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом как правильно посчитать средний заработок? Расчет производится в соответствии с Постановлением Правительства № 922 от от 24 декабря 2007 г., но сумма заработка за 12 пред.месяцев делится на рабочие дни?, или расчитывать как отпускные?Например: при полном отработ.месяце- 10000,00 : 21 раб.день или 10000,00 : 29.4 ?
Делится на фактически отработанные рабочие дни.
Расчитывается на основании 922 и ТК.
Подскажите, в какую графу попадет этот отпуск за ребенком - инвалидом???
14
Еще вопрос касательно этих 4дней, на них все тоже начисляется, что и на обычные выплаты работнику???
и последний вопрос, чтобы раскрыть тему полностью.
Если мамочка отказывается предоставить справку с места работы отца, что он не использовал там дни, имеем ли мы право не предоставлять их ей ?
Строго говоря, ТК (ст.262) обязывает работодателя предоставить дни по заявлению родителя.
То, что оплачивает их ФСС, заставляет нас перестраховываться от двойной оплаты - мы просим справку о том, что второй родитель не использовал льготу, т.е не получил деньги за время, проведенное с ребенком.
Но ФСС - не истина в последней инстанции...
Правомочно ли составить письменное уведомление для такой мамы, что в отсутствие справки с места работы отца мы предлагаем ей использовать остатки ежегодного отпуска или отпуск без сохранения содержания?
Точнее - одному из родителей. Поэтому и нужна справка о непредоставлении таких дней другому родителю. Письменное уведомление составить вполне возможно, причем сославшись непосредственно на ст. 262 ТК РФ.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием