Уважаемые клерки помогите разобраться в таком вопросе: как расчитать компенскацию при увольнении ,если человек был принят с 24,07,08 ,а увольняется 26,08,08,т.е фактически он отработал месяц и увольняется,я должна взять период расчета 12 месяцев,он сработал только в июле м-це,т е я должнга взять дни отработанные и з/пл за один месяц? и еще до этого этот же человек у нас работал в период с июля 2007 по октябрь 2007 года ,был уволен,я должна сейчас этот период зароботка включать ,если в теперешнем случае в расчет 12 ти месяцев попадает этот период,заранее всем благодарна ,помогите разобраться!!!
