 |
Пособие по беременности и родам с последующим увольнением!
Уважаемые клерки, требуется ваша помощь!!!
У нас уволилась сотрудница, сразу после больничного (у нее больничный на 140 дней до 17.08.08, увольняется с 18.08.08)подскажите пожалуйста, при расчете компенцации за отпуск мне учитывать эти 140 дней или нет
да
Конечно, да..В соответствии со ст.121ТК РФ в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплаченный отпуск, не включается отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Относительно отпуска по беременности и родам такого ограничения нет.
Дуракам закон не писан,
Если писан, то не читан,
Если читан, то не понят,
Если понят, то не так!
Спасибоо за ответы!
у меня еще один вопросик на эту тему (прошу прощения, если задаю глупые вопросы... просто все эти подсчеты делаю впервые)
когда высчитываю среднедневной зароботок мне учитывать выплаченное ей пособие и выплаты по больничному листу (был больничный частично за счет средств фсс и собственных средств)?
вам бы все же почитать про расчет ср. заработка - рассчитывается за отработанное время
ВераV, спасибо!
я все уже перерыла и прочитала (ну практически все)
просто хотелось заручиться мнением знающих и опытнх клерков.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
