Подскажите пожалуйста, как правильно уволить? Человек не появляется на работе без объяснения причин. Уже устроился на другую работу.
Ст.81.5 подойдет? В этом варианте не надо рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск? К документам учета рабочего времени, надо ли еще акты прогула составлять?
Не надо рисковать с увольнениями по статье. Трудовая инспекция будет на его стороне, да и он может взять и больничный принести - что тогда будете делать?...Решите вопрос по хорошему - он компенсации требовать не будет - пишите ст.77п.3 (конечно, хорошо получить его заявление). Если вы для него первые работодатели- - он скорее всего и не придет за книжкой - получит новую...
Аноним1, спасибо большое за ответ.
Ст.77п3 она же ст.80. Т.е. Компенсацию за отпуск в данном случае рассчитывать не нужно? Статья будет основанием или приказ должен быть издан в особой форме, что претензий друг другу нет и компенсация за прогулы не начисляется? Помогите пожалуйста оформить все правильно.
компенсация начисляется только за отработанное время, а за прогулы отпуск не положенкомпенсация за прогулы не начисляется?
а акты вы составляете об отcутствии на работе?
degna, да, составили:
Ф.И.О отсутствовал на работе такого то числа, без объяснения причин.
Правильно?
Т.е. несмотря на то, что человек пропал, без объяснения причин, надо начислить компенсацию за отработанное время?
Прежде чем уволить человека за прогул, необходимо провести следующию процедуру:
1. Истребовать у него объяснение (письменное) о причинах отсутствия, на это ему дается 2 дня.
2. Если объяснение взять не получается (нет на работе) отправте уведомление с требованием явиться на работу и дать объяснение отсутствия или сообщить по почте, письмо с описью вложения и уведомлением о вручении.
3. Если отказывается дать объяснение составляете акт (три человека подписывают этот документ).
4. Только после этого составляете приказ об увольнении п.п. а п. 6 ст. 81 и даете сотруднику расписаться, если его нет на работе, то в день увольнения посылаете заказным письмом уведомление о том, что он уволен, и что ему необходимо явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправлении ее по почте.
При увольнении начисляете работнику: зарплату за фактически отработанное время, компенсацию отпуска (так же за фактически отработанное время).
Только после этого трудовая или любая другая инспекция не сможет Вам что либо предъявить.
Это не истина, это информация к размышлению.
если до сих пор не пришел увольняться, то акты нужно составлять каждый деньФ.И.О отсутствовал на работе такого то числа, без объяснения причин.
и периодически пишите письма с просьбой сообщить причину отсутствия2. Если объяснение взять не получается (нет на работе) отправте уведомление с требованием явиться на работу и дать объяснение отсутствия или сообщить по почте, письмо с описью вложения и уведомлением о вручении.
Александр1976, согласна.
Вообще, проблема с такими "потеряшками" естьОч тяжело их уволить.. Обычно бОльшая часть их не возвращается и претензий не предъявляет, но люди разные бывают..
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
Что бы уменьшить риск (к нулю его не сведете все равно) периодически слать письма не обязательно, достаточно получить уведомление, что ваше письмо долшло до адрессата, даете время на предполагаемый ответ (зависит от того где живет прогульщик), пишите служебную записку с предложением уволить за прогул и вперед.........
Это не истина, это информация к размышлению.
Спасибо большое за ответы.
Александр1976, а почему нельзя свести риск к нулю и в чем он(риск) заключается?
А есть ли прописная истина? Неужели нигде не прописано, как проступать в подобных ситуациях?
degna, как то вообще все грустно. Неужели нельзя уволить на основании всего вышеперечисленного?
Т.е я его даже рассчитать не могу?
Аноним, ещё есть признание работника без вести отсутствующим
На самом деле, проблема есть... И несовершенство законодательства..
Некоторые придерживаются мнения, что таких лучше не трогать - пусть висят.
Некоторые - что лучше увольнять и не поощрять таких недобросовестных работников, а если что-потом восстановить на работе.
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
Ставьте лучше "Н" в табеле пока все не выяснится - я бы делала именно так. В такой ситуации лучше перестраховаться. Затрат на него все равно нет - з/плата не начисляется, налоги платить не нужно. Можете также послать на его домашний адрес письмо с описью и уведомлением по поводу - что с ним случилось и не хочет ли он уволиться, или просто позвонить в конце концов...- это будет доказательством того, что вы его искали, пытались что-то делать, интересовались его судьбой. К примеру у одних моих знакомых так пропала сотрудница - ее искали месяца три (она жила одна и спросить было некого по поводу ее пропажи), думали - просто сбежала, а окзалось - она была в больнице - что-то серьезное... Может он вам пришлет заявление по почте в ответ на ваш запрос... И вы сможете его уволить. Попробуйте с заказным письмом - вы же не можете его 10 лет держать на работе как "отсутствующего".
Ма-аленькое уточнение не по существу.Ставьте лучше "Н" в табеле
Лучше не Н (ночное время), а НН - Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)
Спасибо всем за советы, буду думать, каким путем пойти.
Аноним1,у нас не тот случай. Человек жив и слава Богу здоров. Уже работает в другом месте. На телефонные звоники не отвечает. Да и вроде повода как бы и не было для ухода и тем более такого.
да, примите это как некоторое развлечение в серых буднях бухгалтераdegna, как то вообще все грустно. Неужели нельзя уволить на основании всего вышеперечисленного?
Т.е я его даже рассчитать не могу?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
