про Генерального директора.

[Люля-Масяня]

Подскажите как правильно оформить трудовую и остальные документы в следующем случае?
Ген.директор, он же единственный учредитель ООО "Ромашка" работал с января 2007г. по совместительству. Но сейчас он уволился с основного места работы(при этом в трудовой не делали запись о совместительстве).
И теперь мне необходимо оформить его в ООО "Ромашка" на основное место работы. Как правильно сделать запись в трудовой о ООО "Ромашка"(что основное место работы), на основании какого приказа? Ведь я же не могу внести запись на основании приказа 2007г. о совместительстве....тогда как?

[OlgaK]

Попробуйте совместителя уволить, и принять постоянно-основного по новому приказу

[Люля-Масяня]

Это уже не выход. Уволнять поздно.

[Январь]

Люля-Масяня, что значит увольнять "поздно"?
Он у вас сейчас работает? По совместительству? Ну так:

совместителя уволить, и принять постоянно-основного по новому приказу

[Люля-Масяня]

Работает уже по основному месту, только документы не сделаны, т.к. не могу решить как правильно

[Январь]

Работает уже по основному месту, только документы не сделаны

Где работает? В другом совсем месте? Ну и пусть работает, а у вас как был совместителем, так и останется.

[Люля-Масяня]

Да если б он в другом месте работал, я б и не переживала.

И теперь мне необходимо оформить его в ООО "Ромашка" на основное место работы.

[Январь]

Люля-Масяня, тогда я не понимаю, в чем проблема. Или вы имеете ввиду, что с тех пор, как он должен был стать "основным" сотрудником, не один месяц прошел?

[Люля-Масяня]

с тех пор, как он должен был стать "основным" сотрудником, не один месяц прошел?

стал основным сотрудником несколько месяцев назад

[Январь]

стал основным сотрудником несколько месяцев назад

Или задним числом приказы проводите, или оформляйте как будто это сейчас произошло. Для записей в трудовую книжку приказ о совместительстве никак не годится.

[Люля-Масяня]

Или задним числом приказы проводите, или оформляйте как будто это сейчас произошло. Для записей в трудовую книжку приказ о совместительстве никак не годится.

Задним числом я оформлю. Только весь вопрос в том, как правильно сделать. Обчиталась уже разной литературы, но конкретно нигде не сказано. Пришла к выводу, что надо
1).расторгнуть ТД с Ген.диром по совместит.
2).далее написать решение о приступлении к обязанностям Гена с такого-то числа
3).издать приказ о назначении Гена с этого же числа
4).новый договор(уже не по совместительству)
5).в трудовой запись: назначен на должность Генерального директора, а в основании указать это решение и приказ от данного числа

Больше ничего не придумала и подсказать некому!!! Всю голову сломала