Тема: про Генерального директора.

Подскажите как правильно оформить трудовую и остальные документы в следующем случае?
Ген.директор, он же единственный учредитель ООО "Ромашка" работал с января 2007г. по совместительству. Но сейчас он уволился с основного места работы(при этом в трудовой не делали запись о совместительстве).
И теперь мне необходимо оформить его в ООО "Ромашка" на основное место работы. Как правильно сделать запись в трудовой о ООО "Ромашка"(что основное место работы), на основании какого приказа? Ведь я же не могу внести запись на основании приказа 2007г. о совместительстве....тогда как?

Это уже не выход. Уволнять поздно.

Люля-Масяня, что значит увольнять "поздно"?
Он у вас сейчас работает? По совместительству? Ну так:

совместителя уволить, и принять постоянно-основного по новому приказу

Работает уже по основному месту, только документы не сделаны, т.к. не могу решить как правильно

Работает уже по основному месту, только документы не сделаны

Где работает? В другом совсем месте? Ну и пусть работает, а у вас как был совместителем, так и останется.

Да если б он в другом месте работал, я б и не переживала.

И теперь мне необходимо оформить его в ООО "Ромашка" на основное место работы.

Люля-Масяня, тогда я не понимаю, в чем проблема. Или вы имеете ввиду, что с тех пор, как он должен был стать "основным" сотрудником, не один месяц прошел?

с тех пор, как он должен был стать "основным" сотрудником, не один месяц прошел?

стал основным сотрудником несколько месяцев назад

стал основным сотрудником несколько месяцев назад

Или задним числом приказы проводите, или оформляйте как будто это сейчас произошло. Для записей в трудовую книжку приказ о совместительстве никак не годится.

Или задним числом приказы проводите, или оформляйте как будто это сейчас произошло. Для записей в трудовую книжку приказ о совместительстве никак не годится.

Задним числом я оформлю. Только весь вопрос в том, как правильно сделать. Обчиталась уже разной литературы, но конкретно нигде не сказано. Пришла к выводу, что надо
1).расторгнуть ТД с Ген.диром по совместит.
2).далее написать решение о приступлении к обязанностям Гена с такого-то числа
3).издать приказ о назначении Гена с этого же числа
4).новый договор(уже не по совместительству)
5).в трудовой запись: назначен на должность Генерального директора, а в основании указать это решение и приказ от данного числа

Больше ничего не придумала и подсказать некому!!! Всю голову сломала