Тема: Если КНО в рабочих днях

Люди, чего то не уверена. Трудовой договор был срочный на месяц на время отпуска работника. При увольнении надо начислить КНО за 2 рабочих дня. А средний же считать нужно тоже исходя из рабочих дней? а если месяц отработан не полностью?

А средний же считать нужно тоже исходя из рабочих дней?

Да. Только по календарю 6-дневной рабочей недели.
ПП-922, п.11
"11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели"

если месяц отработан не полностью?

Всю начисленную за этот месяц сумму делите на количество дней за отработанный период без воскресений.

спасибо.
у меня человек по срочному труд дог с 11.08 по 07.09
за август начислено 5000
средний 5000/18=277,78
277,78*2=555,56
вроде так?

Средний для компенсации (отпуска) определяется из расчета календарных дней.
Разве у нас для срочного трудового договора по другому?

Светлана Качурина, когда труд дог до 2 мес, то КНО 2 раб дня за месяц
http://mvf.klerk.ru/trk/gl45.htm

когда труд дог до 2 мес, то КНО 2 раб дня за месяц
http://mvf.klerk.ru/trk/gl45.htm

Да, и соответственно в ст.139 и в п.11 ПП-922 для такого случая оговорен особый способ расчета отпускных
"...Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели".

Laric, спасибо, а в посте 3 у меня правильный расчет?

Солнышко 2006, да, конечно!

а в посте 3 у меня правильный расчет?

Правильно

Солнышко 2006 , спасибо за разъяснение.

да это не мне, а Laric и бух2007

спасибо всем.