 |
Добрый день.
В книгах по кадровому делопроизводству прочитала, что долж. инструкции и штатное расписание подписываются зам. руководителя, а утверждаются руководителем. А если директор один, и замов у него нет? есть только специалисты-менеджеры. Как должны быть оформлены эти документы?
1.Только подписаны
2. утверджены
3. либо и подписаны и утверджены одним человеком - директором
С уважением, Nik
Внутреннее дело фирмы. Возможен любой вариант.
Я - блондинка, мне можно.
А не подскажите, как мне оформить штатное расписание, если в одном документе у меня указываются работники ИТР с их месячными окладами и рабочие с часовыми тарифными ставками по разрядам?
Подписывает разработчик (не зависимо от должности - зам, не зам...)Сообщение от nik02031
Утверждает Ген.
Если нет никого кроме Ген.директора - только гриф утверждения
"Если бы у меня было 8 часов, чтобы срубить дерево, шесть я бы потратил на затачивание топора" А.Линкольн
надо рабочим подсчитать "средний заработок" за месяц.как мне оформить штатное расписание, если в одном документе у меня указываются работники ИТР с их месячными окладами и рабочие с часовыми тарифными ставками по разрядам?
Тариф*СреднемесячноеКоличествоЧасов
"СреднемесячноеКоличествоЧасов" за год, смотрим в рабочем календаре.
(Априори - 160 часов)
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
в 2008г. - 166,08Априори - 160 часов
я написал 166, но ...застеснялся(взял 4*40)
в среднем по годам, так оно и есть в районе 166 болтается
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием