Уважаемые коллеги, как быть!
Сотрудник не вышел на работу (начальник управления), предварительно проинформировав лишь своих подчиненных о том, что он приболел. Не руководство не кадры он предварительно не уведомил.
Сейчас генеральный директор хочет зафиксировать этот факт, у него есть сомнения, что сотрудник действительно болен.
Как лучше это сделать?
Прогул фиксируется актом, который подписывается 3 сотрудниками (такой-то такой-то такого-то числа отсутствовал на рабочем месте по неизвестной причине в течение всего рабочего дня).
С работника необходимо взять объяснительную, на её написание у него есть 2 рабочих дня, если откажется - тоже акт, об отказе.
А вообще, если он один день не вышел и предупредил, что приболел. то. скорее всего, больничный принесёт.
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
