система оплаты труда
Принимаем сотрудника на условиях внутреннего совместительства, фактически он будет подрабатывать после основной работы, но не по 4 часа каждый день, а по мере надобности. Мы установили ему должностной оклад, а не почасовую оплату, но платить будем только за отработанные часы. Можно ли так поступить? Как называется такая система оплаты труда? или если мы установили оклад, то и платить должны весь оклад полностью, а не вести учет отработанного времени?
Учет рабочего времени Вы обязаны вести в любом случае, а систему оплаты труда устанавливать не обязательно повременную. Но если хотите платить за отработанные часы - пожалуйста, пропорционально отработанному времени (ст. 286 ТК РФ).
спасибо! а это условие об оплате пропорционально отработанному времени необходимо включить в трудовой договор?
в какой статье ТК можно почитать об оплате труда пропорционально отработанному времени? в 286-й не нашла
есть повременная оплата труда(с вариантами), есть сдельная
оплата производится пропорционально отработанному времени, либо это сдельная оплата труда - но вряд ли у вас речь об этом
Да, отражать в тр.договоре нужно. У меня тоже есть такие совместители, по штатному расписанию назначен оклад, выплачивается только фактически отработанное время, которое учитывается в табеле раб времени.
Нет ничего невозможного!
а что в трудовом-то написать? с оплатой труда согласно отработанному времени? все-таки странная получится система - вроде и оклад, а с другой стороны работает как-то нерегулярно
Сообщение от VictoriaTheGreat
в 285-й. Продолжительность работы по совместительсву нижним пределом законодательно не ограничена. Оклад - это оплата труда за месяц в расчете на нормальную продолжительность рабочего времени, а при совместительстве продолжительность работы не должна превышать половины этой нормы. Меньше - пожалуйста.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
