×
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    21.11.2007
    Сообщений
    77

    Сохранение среднего заработка и повышение з/п

    Ситуация такая: сотрудница в связи с беременностью переведена на легкую работу с сохранением среднего заработка. В организации с 01.08.08 повышение з/п. Как это отразится на з/п сотрудницы. Вообще не пойму как ей-то повышать?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Консалтер
    Регистрация
    25.10.2005
    Сообщений
    1,834
    Оксана30, все просто.
    Смотрите, насколько повысился оклад на её прежней должности.
    Определяете индекс: Оклад повышенный/оклад старый.
    Потом средний заработок на новой должности, который начислен с 1 авгста, умножаете на этот индекс. (а предыдущие выплаты по среднему до даты повышения - не индексируете)

    ПП-922, пункт 16
    16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
    ...
    если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода".

  3. #3
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Просто установите ей новый оклад, как и всем остальным. Но получать она будет определенный ранее средний заработок, который надо будет проиндексировать со дня повышения.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    21.11.2007
    Сообщений
    77
    тут еще есть нюанс. до марта она работала на одной должности (техник) , с 01 марта переведена на должность инженера и в мае уже с должности инженера переведена на легкую работу. Корректировать я должно оклад на должности инженера, а на должности техника все остается по прежненму?

  5. #5
    Консалтер
    Регистрация
    25.10.2005
    Сообщений
    1,834
    Оксана30, по-хорошему, в данном случае два раза корректировать нужно бы. - В расчет среднего Вы ведь включали и заработок техника, и заработок инженера.

    Но поскольку наш законодатель предусмотрел единственный вариант - индексацию уже рассчитанного ср. заработка - то, имхо, если Вы ограничитесь одним индексом (инженера) - ничего не нарушите.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    21.11.2007
    Сообщений
    77
    "Но поскольку наш законодатель предусмотрел единственный вариант - индексацию уже рассчитанного ср. заработка - то, имхо, если Вы ограничитесь одним индексом (инженера) - ничего не нарушите.[/QUOTE]"
    Т.е. на индек инженера я умножаю и оклад на должности инженера и оклад должности техника? Или оклад техинка остется без именений, вот чего не пойму?

  7. #7
    Консалтер
    Регистрация
    25.10.2005
    Сообщений
    1,834
    Оклад инженера новый (повышенный) делите на Оклад инженера старый. Потом этот индекс (допустим, "1,5") умножаете на рассчитанный ранее средний заработок за август.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)