Вопрос в следующем - до 2007 года стаж исчислялся исходя из записей в трудовой книжке, сейчас он привязан к выплатам в ПФР. Один мой знакомый не работает восемь лет, сейчас мы хотим принять его на работу, но таким образом, чтобы шесть лет ему проставили в т/к как стаж (все как положено - принят на работу и уволен согласно ТК РФ) в другой организации, и потом принять его к нам уже как положено с полагающимися исчислениями в ПФР, так чтобы получилось, что он работал практически без перерыва. Можно ли так сделать? Знаю, не законно, но кто откажет другу в помощи.
Сообщение от olesa13
Никуда его стаж не денется. Или и договора не было?