Где раздобыть труд договор

[Юлия1603]

Помогите найти формы труд дог на гл бух, менеджера,водителя,продавцов-кассиров!!!!!!!!!!!
Новая фирма!

[mvf]

http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=36270

[metan1]

ТД может быть почти типовым, меняйте только должности, оклад, режим работы.

[metan1]

Не могу сказать что это идеальный вариант, но мы по нему работаем...


ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 00/0

г. ХХХ " 02 " __июля __ 2008 г.

Общество с ограниченной ответственностью «ЕЕЕ» (ООО «ЕЕЕ») (именуемая далее – организация) в лице Директора Ф.И.О., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель" с одной стороны и
гр. Ф.И.О., именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работник Ф.И.О. принимается в ООО «ЕЕЕ» в структурное подразделение в _______________ цех для выполнения работы по должности (специальности, профессии) ________.
1.2. Настоящий трудовой договор заключен на не определенный срок с «02_ » июля __ 2008 года.
1.3. По настоящему договору Работник обязуется в течение срока его действия выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией ______________. По мере необходимости Работодатель уточняет круг служебно-трудовых обязанностей, заданий в пределах должности, определенной в п.1.1. настоящего договора, с учетом профессиональной подготовленности и личного желания Работника.
1.4. Работа по данному договору является основным местом работы Работника.
1.5. Работник принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока составляет 3 (три) месяца с момента заключения Сторонами настоящего трудового договора.
В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (прогул, отпуск без содержания заработной платы, , болезнь и т.д.).
1.6. Место заключения трудового договора г. ХХХ, ул. В____, 00, офисное здание.
1.7. Дата начала работы – 02 июля 2008 года.

2. СУММА ДОГОВОРА, РАСЧЕТЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
2.1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере 0 000,00 руб. ( __________тысячи ____________ рублей 00 копеек) в месяц. Заработная плата выплачивается Работнику в кассе организации по адресу: г. ХХХ, ул. В_____, 00 не реже чем каждые полмесяца, а именно: 01-го числа каждого месяца – аванс, и не позднее 15 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.
2.2. Работнику устанавливается:
 Повременно-премиальная форма оплаты труда
 Поощрительные выплаты предоставляются работнику в соответствии с нормами параграфа 4 «Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО «ХХХ», утверждено Приказом № 000/0 от 00 апреля 2000 года ООО «ЕЕЕ».
2.3. Из указанной в п. 2.1. суммы заработной платы производятся удержания всех необходимых налогов и сборов (НДФЛ).
2.4. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в порядке и размере, установленном действующим законодательством – 1,15 (или 15 %) (Постановление № 325/24 от 17.08.1971).
2.5. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменном виде и являются неотъемлемой частью настоящего договора.
2.6. При расторжении настоящего договора в связи с ликвидацией Работодателя либо сокращением численности или штата работников, Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора в связи с:
- несоответствием Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
- призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
2.7. Работодатель вправе выплачивать Работнику иные доплаты и надбавки, другие поощрительные выплаты.
2.8. Все выплаты денежного содержания Работника включаются в совокупный налогооблагаемый доход Работника. Все выплаты производятся с удержанием налогов и иных вычетов у Работника в соответствии с законодательством РФ.
2.9. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника.
2.10. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. В период действия настоящего договора Работник пользуется правами и несет обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, другими локальными актами и настоящим договором.
3.2. Работник имеет право на:
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- иные права, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, Положением о защите персональных данных, и действующим законодательством
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.2.1. Работник обязуется:
- соблюдать локальные нормативные акты, принятые в ООО «ЕЕЕ» и непосредственно связанные с трудовой функцией Работника;
- своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Работодателя и непосредственного руководителя;
- лично, на высоком профессиональном уровне и добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и предусмотренные должностной инструкцией, а также выполнять приказы, правила и инструкции, распоряжения и другие локальные нормативные акты Работодателя;
- выполнять распоряжения Работодателя и непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки;
- по Распоряжению Работодателя выезжать в служебные командировки в соответствии с трудовым законодательством;
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; принимать меры к предотвращению ущерба, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и служебной информации, содержащейся на любых носителях (бумажных, электронных и т.п.);
- правильно, рационально и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы и материалы;
- соблюдать правила делового этикета с руководством, коллегами, партнерами и клиентами Работодателя;
- не допускать каких-либо действий и не выступать от имени Работодателя, не имея на то полномочий, не допускать распространения сведений, задевающих честь, достоинство и деловую репутацию физических и юридических лиц, которое может повлечь за собой причинение вреда Работодателю;
- поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
- в трехдневный срок предоставлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, о смене паспорта, иного документа удостоверяющего личность, об утере страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
- заботиться о сохранности оборудования и иного имущества Работодателя, а также собственности других работников;
- соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и т.д.).
- нести иные обязанности, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, законодательством, содержащим нормы трудового права.
- не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к служебной или коммерческой тайне Работодателя и персональные данные Работников организации.
- возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе исполнения трудовых обязанностей, а также материально-технические средства, переданные ему Работодателем для выполнения трудовых обязанностей.
3.3. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, действующих у Работодателя и иных локальных нормативных актов, принятых в ООО «ЕЕЕ» и непосредственно связанных с трудовой функцией Работника;
- оценивать качество работы Работника, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Работника, контролировать его работу по срокам, объему;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством;
- поощрять Работник за добросовестный эффективный труд;
- принимать локальные нормативные акты; устанавливать положения и инструкции, уточняющие функции и обязанности Работника, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию;
- иные права, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, трудовым законодательством.
3.3.1. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, спецодеждой, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать Работнику в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором (Правилами внутреннего трудового распорядка);
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами,
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, Положением о защите персональных данных.
- организовать труд Работника в соответствии с его квалификацией;
- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
- создать условия для безопасного и эффективного труда;
- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, спецодеждой, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
- своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику обусловленную договором заработную плату;

4. ВРЕМЯ ТРУДА И ОТДЫХА
4.1. Режим труда и отдыха Работника
начало работы – 8.00;
обеденный перерыв – с 13.00 до 14.00;
окончание работы – 17.00.
Продолжительность рабочей недели - пятидневная с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
4.2. Работнику устанавливается ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
4.3. Время ухода в очередной ежегодный отпуск Работник согласовывает с непосредственным руководителем. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. По соглашению между Работником и непосредственным руководителем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.4. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
4.5. Ежегодный отпуск за первый год работы может быть предоставлен по истечении 6 месяцев со дня заключения трудового договора.
4.6. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Сторон, если это не отразится на нормальной работе организации. Если количество дней отпусков без сохранения заработной платы превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, то дни, превышающие 14, не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данной организации действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами.
5.2. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию; обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, установленных для рабочих и служащих.
6. ВИДЫ И УСЛОВИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА
6.1. Работодатель осуществляет следующие виды обязательного социального страхования Работника, предусмотренные законодательством РФ: страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, пенсионное, медицинское.
6.2. Работодатель обязуется выплачивать определенные виды страхового обеспечения Работнику при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.
6.3. Работник считается застрахованным с момента заключения настоящего договора.

7. АННУЛИРОВАНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ДОГОВОРА И ЕГО ПРЕКРАЩЕНИЕ
7.1. В случае, если Работник не приступит к работе в установленный п.1.7 срок, Работодатель вправе аннулировать настоящий трудовой договор, т.е. признать его незаключенным.
7.2. Настоящий договор может быть изменен и дополнен в любое время по взаимному соглашению Сторон, оформленному в письменной форме.
7.3. Если по истечении срока трудового договора, установленного п. 1.2. настоящего договора, ни одна из Сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
7.4. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, в том числе:
- по инициативе Работодателя;
- по соглашению сторон;
- по инициативе Работника, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
8.1. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
8.2. Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между Сторонами и оплатой по действующему законодательству.
8.3. Ущерб, нанесенный Работником организации, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.
8.4. Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.
8.5. В случае возникновения между сторонами трудового договора спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
8.6. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
8.7. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Первый экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Работника.
8.8. Изменение и дополнения настоящего договора могут быть произведены по соглашению сторон в письменном виде. Все приложения и дополнения к настоящему трудовому договору являются его неотъемлемой частью и обязательны в выполнении Сторонами.
8.9. Настоящий договор содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению, размножению и опубликованию в печати.

9. Местонахождение, индивидуальные сведения и подписи Сторон:

РАБОТОДАТЕЛЬ



РАБОТОДАТЕЛЬ
Директор
_______________И.О. Ф.
М.П.

« 02_» __июля ___2008 г РАБОТНИК


РАБОТНИК

__________________.
(подпись)

«___» __ ___2008 г



Оформленный экземпляр трудового договора получил:
______________________ «____»______________ 2008 г.
(подпись)





Приложение № 1
К трудовому договору
№ 020708/4
от 02 июля 2008 года


ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ ООО «ЕЕЕ»:

1. С «Правилами внутреннего трудового распорядка в ООО «ЕЕЕ» ознакомлен:

______________ «_____»______________ 2008 г.
(подпись)
2. С Должностной инструкцией ___________________________________________ознакомлен:
(наименование должности)
_____________ «_____»______________ 2008 г.
(подпись)
3. С «Положением о персонале в ООО «ЕЕЕ» ознакомлен:
__________ «____»____________ 2008 г.
подпись)

4. С «Положением об обработке и защите персональных данных в ООО «ЕЕЕ» ознакомлен:

_____________ «_____»______________ 2008 г.
(подпись)
5. С «Положением об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников в ООО «ЕЕЕ» ознакомлен:

_____________ «_____»______________ 2008 г.
(подпись)

6. С «Положением о пропускном режиме в ООО «ЕЕЕ» ознакомлен: _______ «___»______ 2008 г.
(подпись)
7. С «Положением о ________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
ООО «ЕЕЕЕ» ознакомлен:__________ «____»____________ 2008 г.
(подпись)

[Юлия1603]

Спасибо огромное!Я очень извеняюсь за наглость а у Вас случано не будет этих приложений????????
1. С «Правилами внутреннего трудового распорядка в (подпись)
2. С Должностной инструкцией
3. С «Положением о персонале в ООО «ЕЕЕ» ознакомлен:

4. С «Положением об обработке и защите персональных данных в ООО «ЕЕЕ» ознакомлен:

5. С «Положением об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников в ООО «ЕЕЕ» ознакомлен:

Я в нэте нашла их,но я хочу сравнить с вашими если есть

[metan1]

Напишите Ваш эл.адрес, постараюсь скинуть, только не сегодня...

[yanski]

Спасибо огромное!Я очень извеняюсь за наглость а у Вас случано не будет этих приложений????????
1. С «Правилами внутреннего трудового распорядка в (подпись)
2. С Должностной инструкцией
3. С «Положением о персонале в ООО «ЕЕЕ» ознакомлен:

4. С «Положением об обработке и защите персональных данных в ООО «ЕЕЕ» ознакомлен:

5. С «Положением об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников в ООО «ЕЕЕ» ознакомлен:

Я в нэте нашла их,но я хочу сравнить с вашими если есть

ой, а мне можно такое?

[Юлия1603]

GYV2008@mail.ru
Будьте добры если не забыли и не сложно можно сюда сбросить!!!!!!!!!

[Тоня]

Уважаемые коллеги, с такими

а мне можно такое?

вопросами просьба обращаться через систему личных сообщений. В противном случае ветка будет закрыта.
З.Ы. Все эти документы есть на сайте.