 |
График работы сутки через трое. Учетный период - год. Работник принят 18 марта. В марте отработано 96 часов при норме 159 часов. Уволился 8 сентября, соответственно отработано 48 часов при норме 176 часов. Вопрос: как посчитать сверхурочные за март и сентябрь и есть ли какой-либо НПА, регулирующий пропорциональность (или непропорциональность) расчета неполностью отработанного месяца (расчетного периода)?.
Аноним, у Вас вопрос стоит не об оплате отдельно сверхурочных в марте и сверхурочных в сентябре, а об оплате переработки сверх нормы за учетный период в целом.
Другое дело, что в организации он - год, а работник принят не с начала учетного периода, и увольняется до его истечения.
Но переработку все равно нужно вычислить и оплатить.
Кроме ТК РФ, другого нет покаесть ли какой-либо НПА, регулирующий пропорциональность (или непропорциональность) расчета неполностью отработанного месяца (расчетного периода)?."Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю" + "допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период ... не превышала нормального числа рабочих часов. ...
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени".
Отсюда и нужно отталкиваться.
С 18 марта по 8 сентября Ваш работник "исходя из установленной еженедельной продолжительности" должен был отработать суммарно 973 часа.
Теперь надо сложить все фактически отработанные часы с 18 марта по 8 сентября.
Сравнить с 973.
Разница и будет переработкой, которую Вам надо оплатить.
Laric, дело в том, что работник принят на работу по режиму ГРВ, распостраняется ли на него "Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю"
Читаю всевозможные комментарии к ТК, однозначно написано одно:
"Работник в разные дни учетного периода работает неодинаковое кол-во часов, т.е. продолжительность ежедневной работы в рамках учетного периода разная. Сверхурочными при такой форме считаются только часы работы сверх нормы для всего учетного периода в целом, но не для каждого отдельного дня"
Что Вы предлагаете как альтернативу?
О, и кстати, вот такое слово мне неизвестно - ГРВ. Это как расшифровывается?
Последний раз редактировалось Laric; 09.09.2008 в 17:30.
Кол-во отработанных часов минус норма по учетному периоду, но так у работника нет переработки. С другой стороны, их могло не быть при полностью отработанном учетном периоде - отпуск, больничный и т.д. НО, не является ли это (у работника нет переработки) нарушением?
ГРВ - гибкое рабочее время, ст. 102 ТК
Спасибо за пояснение к ГРВ, учтем.
Но все равно это не важно.
У меня есть мысль такая. Я прихожу к Вам на работу 30 декабря.
А 31 декабря истекает и учетный период (год), и месяц, в котором, исходя из 40-часовой недели, нужно отработать 183 часа.
При всем моем желании за 30-31 декабря максимально я не смогу на Вас отработать больше 48 часов.
Вы мне за переработку платить не собираетесь, судя по Вашей логике (т.к. 48 меньше 183)?
Ну да, это очень удобная позицияу работника нет переработки.
Ну да, это очень удобная позиция
Это не позиция, если бы была позиция, то совета на форуме я бы не спрашивала.
Просто хотелось узнать есть ли какой-либо НПА, регулирующий пропорциональность (или непропорциональность) расчета неполностью отработанного месяца (расчетного периода)?
Что-то мне спорить становится лень
А может воспользоваться FAQ и поиском по форуму и сайту?
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=77141&page=2
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=152350
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=136431
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=113219
и т.д.
Нет, такого специального пока нету.есть ли какой-либо НПА, регулирующий пропорциональность (или непропорциональность) расчета неполностью отработанного месяца (расчетного периода)?
Но, чувствую, нужен
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием