Отпуск для совместителя

[ann f]

Подскажите, как правильно рассчитать количество отпускных.
Сотрудник с 01.11.07г(заявление о приеме на работу) по 01.01.08г работает как совместитель. При этом зарплату стали начислять только с 01.01.08г (до этого никакой деятельности не велось), с 08.02.08г (заявление и приказ о переводе на осн.работу) - уже на постоянной основе работает. С 01 октября фирма предполагает прекратить деятельность, поэтому отправляет сотрудника в отпуск сейчас (как можно скорее), чтобы потом не платить компенсацию за неисп.отпуск.
ТАк вот, сколько дней отпуска положено этому сотруднику?

[Laric]

Если в начале - с 01.11.07 до 01.01.08 не был оформлен отпуск без сохранения зарплаты - то 28 дней.
С 01.11.07 до 01.10.08 - 11 полных месяцев работы.

[ann f]

А можно заявление на период с 01.11.07-01.01.08 задним числом оформить?

[бух2007]

А можно заявление на период с 01.11.07-01.01.08 задним числом оформить?

Это нужно сделать. Табель нужно было вести. Хотя, если чел у Вас совместителем был и в тр. книжке Вы ему запись не делали, то можно (ес-но с его согласия) переписать ТД с 01.08.

с 08.02.08г (заявление и приказ о переводе на осн.работу) - уже на постоянной основе работает.

Хм, как оформили сей перевод? Какая запись в трудовой книжке? Обычно это через увольнение-прием оформсляется. И в этом случае выплачивается КНО за работу по совместительству. А по основной работе чел. новый отпуск начинает зарабатывать.

отправляет сотрудника в отпуск сейчас (как можно скорее), чтобы потом не платить компенсацию за неисп.отпуск.

В чем выгода для фирмы? Отпускные все равно платить надо, а с КНО налогов бы меньше заплатили.