Сотрудник попал в психушку... жуть...
Руководство хочет уволить. А как его теперь увольнять? По инициативе работодателя, как несоответствие занимаемой должности "по медицинским показаниям" (он торговый представитель)? На основании чего, справки из психушки? Больничного листа, где будет (или не будет?) диагноз - шизофрения?
Больничного листа явно недостаточно.
Могу лишь сослаться на мнение.
"Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья должно быть подтверждено медицинским заключением. Оно должно фиксировать наличие у работника стойкого снижения утраты трудоспособности, которое препятствует надлежащему исполнению трудовых обязанностей или исполнение этих обязанностей противопоказано работнику по состоянию здоровья, либо, наконец, исполнение работником трудовых обязанностей может создавать опасность для других работников, обслуживаемых граждан."
("РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СООТВЕТСТВИИ С ТРЕБОВАНИЯМИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ" ("Экономико-правовой бюллетень", N 3, 2003))
Могу добавить еще одну цитатку
"Как указал Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 22.12.1991 N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров", расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника выполняемой работе возможно при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан."
Спасибо!
Вижу, что надо искать другие пути, т.к. в период ремиссии психически больные люди вполне адекватны. Это как у нормальных людей простуда: здоров - работаешь, простыл - лежишь дома на б/л. Только они лежат в писхушке...
Такие вот грустные мысли......................
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
