Отпускные.Помогите,пож, новичку.

[ТАИС_А]

Отпуск на 14 кал.дней с 01.10.08- 14.10.08.
Зарплата:
2007:
октябрь- 76 000,00
ноябрь- 76 000,00
декабрь- 76 000,00 + 76 000,00 премия по итогам года.
В расчетном периоде не было ни больничных, ни отпусков.
2008:
январь- 92 500,00 - повышение окладов всем сотрудникам организации!
февраль -92 500,00
март- 92 500,00
апрель - 92 500,00
май - 92 500,00
июнь- 93 500,00 из них 92 500,00-оклад, 1000 премия
июль - 93 500,00 из них 92 500,00- оклад, 1000 премия
август- 101 000 - повышение окладов всем сотрудникам
сентябрь - 101 0000,00.
РАСЧЕТ:

2007 : 76 000,00 х3 мес Х коэф 1,217105(92500/76000) = 277 500,00 +76 000,00 премия =353 500,00
2008 : 92 500 х 7 мес хкоэф 1,09189(101000/92500) =707 000,00
101 000 х 2 мес = 202 000,00. Итого 2008: 909 000,00.
За 12мес=1 262 500,00
Ср.дневн = 1 262 500,00/250дн(кол-во отраб дней за 12 мес) = 5 050,00.
Отпускные= 14 дн х 5050,00 = 70 700,00
Начисл в октябре раб.дни= 101 000,00/23рд =4 391,30 х 13рдн = 57 086,96Итго в октябре общая сумма начислений: 127 786,96 - не много ли?
Оклад ведь 101 000?
очень признательна. Спасибо.

[Солнышко 2006]

коэфф
101000/76000
101000/92500
окт 07 76000*101000/76000
ноя 07 76000*101000/76000
дек 07 ,
янв 08 92500*101000/92500
фев 08 92500*101000/92500
март 08 92500*101000/92500
апр 08 92500*101000/92500
май 08 92500*101000/92500
июнь
июль
август 101000
сентябрь 101000

по декабрю, июню и июлю вопрос премия не из прибыли?
неправильно берете коло-во дней. в полностью отработанном месяце 29,4
итого за год 29,4*12=352,80

окт з/пл верно

[ТАИС_А]

Солнышко 2006, спасибо. Премии из прибыли. А почему в расчете коэффиц 2007 учавствует 101 000, а не предыдущее повышение 92 500???

[Солнышко 2006]

если премии из прибыли они не учавствуют в расчете среднего заработка, а коэффициент берется сасмого последнего оклада ко всем предыдущим. почитайте постановление 922
http://mvf.klerk.ru/zakon/pp922.htm
пункт 16

[ТАИС_А]

Солнышко! Я имела в виду,что премия включ в НОБ по прибыли, как и зарплата. Тогда принимается в расчет? А коэффициент не применяется?

[Солнышко 2006]

если включ в НОБ, то для расчета конечно учитываются.

15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

и на коэфф индексируются, если они в % от оклада
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

[Аноним]

прошу прощения, разместила вопрос не в той теме, поэтому повторюсь ещё раз:
А скажите, где говорится о том, что индексировать нужно, только если повышение произошло ПО ВСЕМУ предприятию?

в постановление сказано:
При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается


Слова ПО ВСЕМУ тут нет.

[MF SPB]

т.е. по сути мы "выравниваем" все выплаты по последнему бОльшему окладу? как бы так...

а вот такая ситуация, когда у человека менялась должность и соответственно оклад уменьшался, а потом снова увеличивался. Не подскажите как правильно расчитать?

02.07 - 6 000р
03.07. - 6 000р
04.07. - 6 000р
05.07. - 10 000р
06.07. - 10 000р
07.07. - 10 000р
08.07. - 10 000р
09.07. - 8 000р
10.07. - 8 000р
11.07. - 8 000р
12.07. - 9 500р
01.08. - 15 000р

[ТАИС_А]

Солнышко2006, спасибо большое, выручили!

[waw]

а вот такая ситуация, когда у человека менялась должность и соответственно оклад уменьшался, а потом снова увеличивался. Не подскажите как правильно расчитать?

Если текущий оклад (в примере 15000) самый большой, то поступаем обычным образом (в примере 15000 * 12).

Если текущий оклад не самый большой (например, был бы 9000 вместо 15000), то для месяцев с окладом большим, чем текущий (в примере это 05.07, 06.07, 07.07, 08.07, 12.07), индексацию выполнять не нужно. Для остальных месяцев - как обычно.