Cокращение при работе на 0,5 ставки

[Я_сама]

Я работаю бухгалтером совместителем на 0.5 ставки в одной организации и на ставку в другой. В первой уже всех сократили, жду сокращения сама. Но трудовой договор со мной заключили бессрочный (может быть потому, что у меня ребенку через 1,5 месяца 3 года?). Очень хочется уйти по сокращению и получить всякие выплаты. Возможно это? или к совместителям это никакого отношения не имеет? Посоветуйте, как мне уйти с выгодой?

[Vaclav]

Я, возможно, чего-то недопонимаю, но вопрос срочности/бессрочности Вашего трудового договора к процедуре сокращения штатов отношения не имеет. Наоборот, если бы он был срочный, то работодатель мог бы дождаться окончания срока, и тогда уж точно ничего дополнительно не выплачивать. А если сокращение производится сейчас, то доп. выплаты всем положены на равных - совместителям или "основным" работникам.
Просто совместителя можно уволить (под зад коленом), взяв на его место человека, для которого это место будет основным. Но, я так понимаю, это не Ваш случай.

[Я_сама]

Вот именно, на мое место никого не берут, и предлагают написать заявление по собственному желанию. ссылаясь на то, что у меня есть основное место работы, и совместитель не человек. Но я им ничем не обязана, хочется тоже получить выходное пособие...

[Vaclav]

предлагают написать заявление по собственному желанию... ссылаясь на... совместитель не человек

Сразу посылайте их. Продемонстрируйте свою уверенность в знании собственных прав и готовность, в случае чего, идти в ТИ и в суд. Столкнувшись с отпором, они, возможно, откажутся от своих претензий.

[Я_сама]

Спасибо!

[Lenik]

Vaclav,

росто совместителя можно уволить (под зад коленом), взяв на его место человека, для которого это место будет основным.

А если на ставку совместителя приняли человека, который уже работал по основному месту? И в течение какого срока должны предупредить, что человек принят на эту ставку по основному месту?

[Просто Таша]

По ст 288 ТК не менее, чем за 2 недели до расторжения трудового договора с совместителем. http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/Glava_44/Article_288/

[Vaclav]

На второй вопрос уже ответили, а первый вопрос я не понял:

А если на ставку совместителя приняли человека, который уже работал по основному месту?

Где - "уже работал"? В той же организации? Внутренний совместитель? Опишите, пожалуйста, ситуацию НЕ в одном предложении.

[Lenik]

Vaclav, Петя работал по основному месту работы на 1 ставку, Гриша работал по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Грише позвонили и попросили написать заявление по с/ж, якобы на эти 0,5 ставки они принимают Петю. Как работодатель должен был соблюсти ТК и всю эту процедуру?

[Vaclav]

Опишите, пожалуйста, ситуацию НЕ в одном предложении.

Vaclav, Петя работал... Гриша работал...

Нельзя ли поконкретнее: не вижу фамилий сотрудников!


Lenik, основной вопрос был:

Где - "уже работал"? В той же организации?

Очевидно (хотя и не из ответа), что в той же. Теперь ответ: не знаю. На мой взгляд, законодатель имел в виду, что новый сотрудник будет работать на этой должности именно по основному месту работы. "Количество ставок" роли не играет, а вот тот факт, что основное место у "Пети" другое, пусть и в той же организации, делает, на мой взгляд, увольнение незаконным. По крайней мере, это судебное дело, а результат - надо посмотреть...