инженер Петрова уходит в отпуск. Временно на его место переводим другого работника Иванову.(временный перевод, т.к. другое нам не подходит). У инженера оклад больше, чем у Ивановой. Но у Ивановой за счет всяких надбавок и т.п. з/п больше. Сколько должна получать Иванова?
ст 150 ТК РФ - по окладу Петровой
Получается при временном переводе за работником , которого переводят не сохраняется его средний заработок ?Сообщение от Тата13
Иванова на перевод согласна? если согласна то проблем нет никаких...Если переводите без согласия (на другую нижеоплачиваемую работу) то чтобы проблем с ней не было сохраните что нить из надбавок. Или снимите старые и установите новую, чтобы разницу компенсировать. Иначе смысл работнику заниматься другой работой да еще и получать меньше...
Как это согласна или не согласна? Допник подписываем, издаем приказ.Временный перевод возможен только по согласию работника.
на срок до двух месяцев в одной организации (в одной местности) можем переводить и без согласия...т.е. если переводим на менее оплачиваемую работу то сохраняем заработок...не ниже...
но если работник согласен на временный перевод с оплатой ниже его среднего заработка...
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
т.е. все в ТК прописано...с согласия работника можно перевести на нижеоплаичваемую работу...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
