Получилась такая ситуация, два сотрудника были в отпуске в июле по 28 календарных дней, а с 01 августа им была повышена заработная плата, но только им одним. Надо в этом случае пересчитывать отпускные?
 |
Получилась такая ситуация, два сотрудника были в отпуске в июле по 28 календарных дней, а с 01 августа им была повышена заработная плата, но только им одним. Надо в этом случае пересчитывать отпускные?
был в отпуске в августе а с 1 числа подняли зп отпускные меньше чем зарплата за день - в бухгалтерии говорят, что пересчет провели только оклада а премии нет вот поэтому потерял. Вопрос: чем регламентируется и как пересчитывется? Спасибо заранее за ответ.
Наталья 22, даты окончания отпусков укажите.
Аноним, регламентируется ПП 922 http://mvf.klerk.ru/zakon/pp922.htm
В вашем случае, так думается, премия была определена в абсолютной сумме, а не в % от оклада (п.16 ПП 922, последний абзац.)
Чиж, оба были в отпуске с 01 июля по 28 июля.
В таком случае отпускные пересчитывать не нужно. Повышение окладов произошло не в расчетный период, не до отпуска, и не в период отпуска (п.16 ПП 922).
.... ситуация такая: с 1 июля подняли зп (задним числом!), в августе 12 дней (с 4 по 15) был в отпуске, премия была в % от оклада, получил отпускные после отпуска (тоже кажется нарушение закона). Но интересует больше как расчитать отпускные?... для примера пусть будет оклад: до 01.07.08 - 5000 р и премия 20%, после 01.07.08 - 7000 р и премия 50%. На руки получил меньше чем если б не ходил в отпуск
Выдача отпускных после отпуска-нарушение.
Что касается отпускных, то на их меньшую сумму по сравнению с зарплатой могут повлиять много факторов, в ч.т. и такие-были ли вы в отпуске или на больничном в предыдущие 12 месяцев, соотношение рабочих и календарных дней в отпуске (тоже, кстати, ваша ситуация-у вас ведь отпуск с понедельника по пятницу!!) и т.д.
Разный процент повышения оклада и премии тоже, кстати.
Если премия установлена в % от оклада, то она должна быть проиндексирована наряду с окладом. Но-на процент повышения оклада. В вашем случае % повышения оклада 7000/5000=1,4, а премии-3,5. Поэтому (возможно) и получается меньшая сумма, чем зарплата.
Точнее вам может сказать только ваш бухгалтер.
Последний раз редактировалось Чиж; 12.09.2008 в 12:44.
А расчет отпускных такой (примерно):
Расчетный период (РП) для расчета-август2007-июль2008.
Будем считать, что весь РП вы отработали без отпусков, больничных и т.д.)
Зарплата и премии до повышения (за РП): (5000+5000*20%)*11=66000
Зарплата и премии после повышения 7000+7000*50%=10500
К-т повышения 7000/5000=1,4
Корректируем сумму зарплаты на к-т 66000*1,4+10500=102900
Средний заработок 102900/29,4/12=291,67
Отпускные 291,67*12=3500,04
Чиж, спасибо! будем разбираться спрашивать интересоваться у себя в бухгалтерии кажется здесь сделано кое что задним числом
пришел! увидел! попросил! и все пересчитали ))) но не нравится мне что так надо ходить ведь каждый должен заниматься своим делом. Спасибо огромное, Чиж!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием