Скажите, могут ли уволить беременную женщину с работы, если она работает там по трудовому договору?
Скажите, могут ли уволить беременную женщину с работы, если она работает там по трудовому договору?
ТК РФ ст.261.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
естественно можно уволить по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336
Последний раз редактировалось Карандашик; 12.09.2008 в 12:59.
Карандашик, а ссылки у вас не работают?
То есть получается, что если уволить после окончания срока беременности можно при закрытии предприятия, да?
А как же послеродовый отпуск?
В смысле по уходу за ребенком? В собесе получать пособие будете.А как же послеродовый отпуск?
вы хотите ссылки на ТК?Сообщение от Искорка
Не хочу, я уже ее дала в #2.
Проехали...
У меня еще уточнение. А если действие трудового договора заканчивается в феврале, а предполагаемая дата родов в апреле. То при уволнении мне декретный отпуск еще оформят или уже нет? И надо будет идти в собес?
пробка, вы бы по ссылке-то сходили или пост 3 внимательно почитали.
"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности."
Искорка, спасибо. Дело в том, что понять язык закона тоже не так легко....
Но вроде разобралась,ч то меня не уволять до беременности.
Думаю, что до окончания больничного по беременности и родам не уволят.Но вроде разобралась,ч то меня не уволять до беременности.
Мне предлагают подписать договор на полгода только. Значит получается, если эти полгода пройдут, а новый договор никто не подпишет, значит меня уволят и пособие по беременности не будут платит?
Точнее, после того, как я рожу, я буду безработная, да?
вы принесете справку и работодатель продлит действие трудового договора до родов.Мне предлагают подписать договор на полгода только. Значит получается, если эти полгода пройдут,По беременности и родам должны заплатить.пособие по беременности не будут платит?У вас ведь срочный трудовой договор. Вы без беременности стали бы безработной гораздо раньше, что смущает?после того, как я рожу, я буду безработная
Последний раз редактировалось Искорка; 01.10.2008 в 14:03.
У меня трудовой договор и запись в трудовой книжке
А как же тогда декрет? Ведь из декрета человека тоже не уволняют?
пробка...
1. работодатель будет обязан продлить ваш срочный ТД как минимум до окончания срока беременности, т.е. до родов. Для того, чтобы договор был продлен - вам следует предоставить работодателю справку о том, что Вы беременны
2. за 70 дней до планируемой даты родов вы получите на руки больничный лист - на 140 дней (это как раз то, что Вы называете "декретом", а закон - отпуском по беременности и родам)
3. предъявите работодателю б/л, он обязан его оплатить полностью.
4. после этого спокойно сидите дома до родов
5. рожаете
6. сообщаете работодателю дату родов
7. в вашей трудовой книжке появляется запись об увольнении - датой родов ну или там, может быть, ближайшим рабочим днем)
8. приходите на работу, отдаете справку о рождении ребенка (не ту, что для пособия, просто для фиксации даты), забираете трудовую и расчет (з/пл, компенсацию за неиспользованный отпуск); ВНИМАТЕЛЬНО смотрите, что у вас там в трудовой написано. Никаких "по собственному"!!!
9. отправляетесь в собес и там решаете вопрос о ежемесячном пособии на ребенка
10. единовременное пособие - получаете там же, либо его может получить муж по месту своей работы.
11. Не паникуйте раньше времени! До февраля еще четыре месяца, а до апреля еще больше! А то Вас ну прям как будто бы завтра увольняют....
Последний раз редактировалось Шмымзик; 01.10.2008 в 14:25.
Спасибо, за столь подробное разъяснение.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
