 |
Сотрудник устроился на наше предприятие работать, с утра приступил к работе, я внесла запись ему в трудовую, а через пару часов он подходит и говорит, что работать у нас не будет, и просит трудовую обратно. Как сторнировать запись о приеме на работу? Или сделать запись тем же днем - уволен по собственному желанию? но зарплату же ему никто не начислял и не будет. Подскажите - что делать в такой ситуации?
Признать запись недействительной.
а как правильно внести такую запись в трудовую? Запись недействительна. Дата. Фамилия. подпись. Печать. ? или как то по другому?
N+1. Число.месяц.год. Запись за номером N недействительна. Должность. Подпись. Печать.
Вот поэтому и вносят запись "не позднее недельного срока" (пп. 8, 10 Правил), а не сразу!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
