Тема: Уволившийся работник принёс больничный на период отпуска

Для точной оценки выполняемых работ для работника была составлена тарификация по стоимости выполняемых работ. Чтобы в конце месяца определять зарплату по фактически выполненным работам. Ранее он работал просто на ставку.
Это было доведено до сведения работника 1.07.08 (за 2 мес. до вступления в силу изменений). Т.е., с 1.09.08 работнику зарплата должна была начисляться по новым правилам.

В августе у работника истекли очередные 11 месяцев с момента завершения предыдущего ежегодного отпуска и работнику было предложено написать заявление на предоставление очередного отпуска. Работник отказался, сообщив, что будет увольняться с 1 сентября.

1.08.08 был издан приказ о предоставлении очередного отпуска работнику с 18.08.08 по 14.09.08 на основании графика отпусков от 10.12.2007 г. и ст. 122, 123 ТК РФ, о чем работник был извещён под роспись, в необходимый срок получил отпускные и ушёл в отпуск.

25 августа работник принёс заявление, датированное 18.08.08, об увольнении с 1.09.08. А позже он принёс больничный на период с 18.08.08 по 1.09.08. Работник был уволен 8.09.08.

Вопросы:

1. Период с указанной в заявлении даты (18.08.08) до даты увольнения (8.09.08) – 3 недели. Переписать заявление от даты 25.08.08 нет возможности. Можно ли написать на заявлении, что оно принято 25-го августа, чтобы избежать проблем при возможных проверках?

2. Теперь нам нужно формально переоформить отпускные на отпуск с 18.08.08 по 8.09.08 и на КНО с 9.09.08 по 14.09.08? Как в этом случае быть с больничным? Т.е., мы должны на период с 18.08.08 по 1.09.08 начислить зарплату по больничному, а этот период добавить к КНО?

3. Обязано ли предприятие по требованию увольняющегося работника предоставлять копию приказа об изменении оплаты труда?
Какие документы по требованию увольняющегося работника обязано предоставлять предприятие?

25 августа работник принёс заявление, датированное 18.08.08, об увольнении с 1.09.08.

Можно ли написать на заявлении, что оно принято 25-го августа, чтобы избежать проблем при возможных проверках?

Это нужно было сделать сразу (либо не принимать "старый документ" - заставить переписать сразу, либо поставить резолюцию (входящую дату) на заявлении и получить подпись сотрудника, что он действительно сдал 25-го). А так - не знаю, удастся ли избежать всех возможных проблем.

2. Теперь нам нужно формально переоформить...

Никак не могу вникнуть (заранее прошу прощения, если напишу неправильно; товарищи меня поправят). С 18.08.08 по 1.09.08 работник болел. Нужно сторнировать отпускные и начислить оплату по б/л. КНО необходимо пересчитать с учетом того, что в отпуске работник был 7 дней (с 02.09.08 по 08.09.08), а не сколько изначально планировали.

3. Обязано ли предприятие...

Форма оплаты труда, на мой взгляд, фиксируется не только (и не столько) в приказе, но и в трудовом договоре (доп. соглашении к нему). Второй экземпляр нужно было отдать работнику.

Какие документы по требованию увольняющегося работника обязано предоставлять предприятие?

Перечень в ст. 62 ТК - фактически открытый. Единственное условие: документ должен касаться непосредственно этого работника (поэтому при необходимости предоставляют не весь приказ, а выписку из него). На мой взгляд, работник вправе потребовать приказ о системе оплаты труда.