Здравствуйте! Подскажите пожалуйста .Ситуация: Директор работал в нашей фирме внешним совместителем с 2007 г., уволившийсь с основного места работы 1 июля 2008г, был принят на постоянную работу (тоже 1-го Июля 2008 в той же должности) в нашу фирму. Нужно ли делать приказ на увольнение (как совместителя), а потом опять договор и приказ о приёме на постоянное место работы ? Нужно ли рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, когда он работал совместителем? Может есть более упрощённая процедура (перевод например)?
