Вопрос про премии

[Hamlet]

Подскажите, пожалуйста:
директор озадачил задачкой - всех сотрудников перевести на оклад и премии, при этом, если у сотрудника оклад был 20000 руб., то сейчас нужно чтобы было 2000 + 900% премии, чтобы в сумме выходило также, как было.

Вопрос: возможны ли такие премии? и как их оговорить в трудовом договоре?
Спасибо.

[Г_Росс]

Такие премии возможны. Нужно только прописать порядок их выплаты в Положении о премировании и/или в коллективном договоре.
Только ИМХО на налогах вы не сэкономите

[Пытливый]

Подскажите, пожалуйста:
директор озадачил задачкой - всех сотрудников перевести на оклад и премии, при этом, если у сотрудника оклад был 20000 руб., то сейчас нужно чтобы было 2000 + 900% премии, чтобы в сумме выходило также, как было.

Вопрос: возможны ли такие премии? и как их оговорить в трудовом договоре?
Спасибо.

Согласен с предшествующим автором. Премии такие возможны. Правильно, их надо прописать в положении о премировании. Вопрос остается - как определить механизм ЗА ЧТО вы такие премии выплачиваете. Если писать, как многие "за добросовестный труд", то получается, что когда ему премии не давали, он за оклад работал недобросовестно? :О)
Этот вопрос с формулировками ЗА ЧТО премия вылез у нас во время налоговой проверки. Наша (очень специфическая - ну род деятельности у нас такой!) формулировка поставила налоговых в ступор и после полуторамесячных боданий они отступились. Но сейчас идет куча информации о премировании и позиция налоргов такова: Если видят, что за добросовестный труд - выдирают из затрат.
А поскольку у вас размер премии по сравнению с окладом большой - из затрат при неудачных формулировках могут выдрать много. Отсюда вопрос - зачем надо такое разбиение зарплаты(предполагаю - для возможности наказать сотра рублем не предупреждая его за 2 месяца и по единоличному решению директора)? И не проще ли будет придумать систему надбавок, которые устанавливаются тоже единолично директором? С надбавками, как с стимулирующими выплатами, можно в формулировках играться более свободно, чем с премиями... %О)
Извините за сумбур - конец рабочего дня.
Удачи! :О)

[Hamlet]

Пытливый, спасибо за развернутый ответ
но... может глупый вопрос - а чем премии в таком случае отличаются от надбавки?

[Г_Росс]

Hamlet, попробуйте поигратьтся с формулировками типа "за особо тщательное выполнение своих обязанностей" (это если премия не всем), "в связи с перевыполнением плановых показателей" (это когда премия всем) и т.п.
Хотя 900% - это ИМХО перебор

[ОлегЪ]

**полный офф**
Хм... А кто сказал, что понятие "добросовестность" не может иметь сравнительных характеристик? Почему сразу "недобросовестность" ? Кто сказал, что одно зло не может быть "злее" другого? (И УК разделяет преступления по степени тяжести). Так почему одно добро не может быть "добрее" другого ?

Я б попытал Пытливого с пристрастием на предмет его общения

Бывают филологические приёмы, переводящие один и тот же объект (по сути намерений) из одной правовой области в другую. (Например: принять на работу землекопом для копания туннеля до Канады - трудовой договор; выкопать туннель до Канады - гражданско-правовой договор)

В обсуждаемом случае управленческо-экономическое содержание надбавок и премий ничем не отличается. Суть - поощрительные выплаты за работу в прошедшем периоде. Для себя (и только для себя), дабы не плодить сущности без надобности, считаю, что премии - это сегодняшние выплаты за экономические результаты сделанной работы. Надбавки (основанные на экономических результатах сделанной работы) - это завтрашний бонус (т.е. те дополнительные деньги, которые человек получит (если будет работать) не сегодня, а завтра)

А 900% от 9% ничем не отличается...