 |
У меня возник такой вопрос. При приеме на работу сотруднику дают ознакомиться с его должностной инструкцией, которую он должен завизировать. Получается, что если у нас три газоэлектросварщика, то у меня будет три должностных инструкции, подписанных этими работниками? А если их сто по одной должности???
Или есть возможность вести учет ознакомления с ДИ в каком-то журнале, чтобы не плодить столько бумаг?
Если вы подведомственная какому-либо государственному органу организация - ищите свои ведомсвенные правила.
Если вы частное предприятие, то правила ознакомления с ДИ вырабатываете и соблюдаете сами.
Главное, чтобы содержание ДИ было донесено работнику и у вас осталось внятное документальное тому подтверждение на (не дай Бог) несчастный случай.
Т.е., если руководитель приказом утвердит порядок, согласно которому, работники будут расписываться в специальном журнале на предмет ознакомления с ДИ и они не будут подписывать саму ДИ, то это имеет право на жизнь?Сообщение от УЛЫБЧИВЫЙ СПИРТ
Предлагаю такой вариант: берете ДИ, под нее подкладываете ваш журнал ознакомления сшиваете всё это вместе, скрепляете печатью и нумеруете страницы (+ брошюшуете). Теперь чтобы подписаться под ДИ, работник хотябы перевернет первые несколько страниц (а может даже и ознакомится с их содержанием).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием