увольнение во время отпуска

[Ксюня Рад]

Человек работает с 08 февраля 2008г. Дали по заявлению отпуск авансом с 10 сент.2008 г.по 19 сентября 2008 г. Вчера принес заявление на увольнение. С какого не написано.Дата стоит вчерашняя. Возникают вопросы:
1.При такой ситуации каким числом нужно увольнять человека? Я так понимаю, что если в заявлении не указано желание сотрудника прервать отпуск и уволиться 16.09.08, то увольнение должно быть 19.09.08. А если он хочет уволиться с 16.09.08, то ему так и нужно написать в заявлении.
2. Что делать с отпускными? Я понимаю перерасчет. Чем он оформляется. Бух справкой просто?
Пожалуйста, объясните, человек очень склочный, хочется сделать все правильно.
Прим. Директор не хочет, чтобы он отрабатывал. Хотим уволить с 19.09.08

[Дмитpий]

Хотим уволить с 19.09.08

Увольняйте

Что делать с отпускными? Я понимаю перерасчет.

перерасчет - удержание за 8,64 дней отпуска, но не более 20% от заработной платы к выплате (хотя тут не знаю надо смотреть, но если что - поправят)

[Ксюня Рад]

Я посмотрела. 11 дней отпуска от уже отработал. Ему еще 5,33 дня мы должны компенсации начислить.
Возник еще один вопрос. Премию за август начислили в сентябре. Эту сумму учитывать при расчете средне дневного заработка для КНО?

[nansy20]

Во-первых, подлежит отгулять 16,31 дней отпуска (т.к. считаются "рабочие" месяцы (с 08.02 по 08.03 и т.д.)). Сотрудник отгулял 10 дней. КНО за 6,31 дня.

[Ксюня Рад]

nansy20, Я ошиблась, отгуляет он 11 дней. А почему КНО за 6,31 дня? Я считала 28/12х7=16.3333 Отгуляет 11 дней, поэтому 5.33 остается.

[Дмитpий]

удержание за 8,64 дней отпуска

ивиняюсь и как так посчитал..., конечно 16,31 (2,33*7)