помоготе! какой датой увольнять сотрудника по статье 77 п. 2 при выходе основного работника. Основной работник вышел в понедельник. Как оформить приказ об увольнении срочника (указать дату уволнения раньше даты приказа или как?)...
помоготе! какой датой увольнять сотрудника по статье 77 п. 2 при выходе основного работника. Основной работник вышел в понедельник. Как оформить приказ об увольнении срочника (указать дату уволнения раньше даты приказа или как?)...
второго можно уволить в понедельник.Основной работник вышел в понедельник
даты равны.
Тата13, это ж получится, что в понедельник оба сотрудника работать будут.Договорчик-то в бессрочный не переквалифицируют?
Сдаст сегодня дела - и будет уволен.
Не переквалифицируют.
датой увольнения считается последний день работы. ИМХО приказ пятничный.
я тоже так думаю, что надо увольнять пятьницей
Так поезд уже ушел. А если новый сотрудник не захочет подписывать приказ, изданный задним числом?ИМХО приказ пятничный.
захочет, захочет, у нас сотрудники нормальные
это проблемы того, кто проворонил срок(работодателя).А если новый сотрудник не захочет подписывать приказ, изданный задним числом?
Не надо увольнять пятницей.
Никто не обязан был знать, что старый работник выйдет сегодня.
Второй пришел работать - правильно сделал. Оплатите его работу и увольте как положено.
Никто не обязан был знать, что старый работник выйдет сегодня.А где же этот старый работник был? И почему работодатель не знал, когда выйдет его сотрудник на работу.
Уважаемый бух2007,
скажем, женщина, выходя на работу из отпуска по уходу за ребенком, совсем не обязана сообщать работодателю дату "преждевременного" выхода. ТК РФ не обязывает ее это делать. За ней сохраняется место и должность. Захотела - вышла завтра на работу. Без какого-либо предупреждения.
Или - длительный больничный. Закончился - и Вы на работе. С какой стати работник должен отчитываться перед работодателем о дате закрытия б/л? И, главное, где прописано, что он ДОЛЖЕН это делать??
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
