Реорганизация и перс. отчетность
При реорганизации теряется право на регресс, как быть с перс. учетом - кто сдает данные правопреемник (если это преобразование) или до момента регистрации реорганизации - реорганизуемое общество, а после даты регистрации вновь созданное общество? очень волнует данный вопрос. если есть у кого-нибудь практика - огромное спасибо.
Что за реорганизация?При реорганизации теряется право на регресс
Я - блондинка, мне можно.
[QUOTE=jul-2000;51750082]Что за реорганизация?[/QUOTE
ООО путем преобразования (полное провапреемство) реорганизуется в ОАО
помогите пож
Обязаны представить в ПФР сведения об уволенных в связи с реорганизацией работниках в течение одного месяца со дня утверждения передаточного акта (разделительного баланса), но не позднее дня представления документов для государственной регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации п. 2 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" .
это про уволенных.Обязаны представить в ПФР сведения об уволенных в связи с реорганизацией работниках в течение одного месяца со дня утверждения передаточного акта (разделительного баланса), но не позднее дня представления документов для государственной регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации п. 2 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" .
а как быть с остальными, которые остаются работать и регрессивная шкала начинает отсчет от дата вновь зарегистрированного предприятия
У нас была реорганизация в форме слияния. Сдавали сведения по реорганизуемым организациям на всех сотрудников (в том числе и тех, которые были приняты в порядке перевода в новую организацию). Не знаю как правильно, но мы делали так.
спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
