Отпуск за несколько периодов
Доброго всем времени суток.
Помогите ответом на ситуацию. Сотрудник берет отпуск на 21 день. 14 дней за 2007/2008 год, а 7 дней -за 2008/2009 год. Как правильно оформить приказ - в строке период ставить 2007/2009 или разбить на 2 приказа соответственно периодам работы? Если можно с нормативной базой, а то мнения коллег на работе радикально разошлись. Заранее благодарна всем откликнувшимся.
Nissa, У нас делали один приказ, но прописывали два периода. Нормативной базы, думаю по этому случаю не найдете. Главное, что бы было видно, за какой период предоставляется отпуск.
Совершенно согласна с Cobra777
Я придерживаюсь мнения, что следует издать 2 приказа.
Если же всё указывать в одном, то тогда необходимо приказом руководителя внести дополнения в форму приказа, так как это форма унифицированная (и рассчитанная на 1 период), а просто, без приказа, вписывать туда ещё что-то нельзя
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
Curly Sue, Унифицированную форму можно дополнять, нельзя убирать строки и графы, а дополнять можно, без всяких приказов
а я что написала?Сообщение от Cobra777
не согласнадополнять можно, без всяких приказов
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
Curly Sue,
Но это не аргумент, Ваше несогласие. Где написано?не согласна
Покопаюсь, где написано, а пока могу сказать только одно: унифицированные формы на то и есть унифицированные, утверждённого образца, просто так их нельзя дополнять..
ГИТ, опять же... Не аргумент, но нам именно они впервые объяснили, что надо делать так
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
Использование неунифицированной (дополненной унифицированной) формы такого приказа - ненаказуемо.
Что касается порядка внесения изменений в форму - то всё как Curly Sue говорит, нужен приказ или что-то вроде того.
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 марта 1999 г. N 20
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ УНИФИЦИРОВАННЫХ
ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ
ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ
УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ
В соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" и Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.07.97 N 835 "О первичных учетных документах" Госкомстат России по согласованию с Минфином России и Минэкономики России утверждает альбомы унифицированных форм первичной учетной документации.
В унифицированные формы первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций), утвержденные Госкомстатом России, организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом России унифицированных форм первичной учетной документации остаются без изменения (включая код, номер формы, наименование документа). Удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается.
Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно - распорядительным документом организации.
Форматы бланков, указанных в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, являются рекомендуемыми и могут изменяться.
При изготовлении бланочной продукции на основе унифицированных форм первичной учетной документации допускается вносить изменения в части расширения и сужения граф и строк с учетом значности показателей, включения дополнительных строк (включая свободные) и вкладных листов для удобства размещения и обработки необходимой информации.
Curly Sue, Форматы бланков, указанных в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, могут изменяться, но все реквизиты, утвержденные Росстатом, должны оставаться без изменения. Можно вносить изменения в части расширения и сужения граф и строк с учетом значности показателей, можно включать дополнительные строки, но удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается (Постановление Госкомстата России от 24.03.1999 N 20).
Последний раз редактировалось Cobra777; 17.09.2008 в 14:52.
Во, спасибо, а я ищу инструкцию... сама не помню, где это, просто давно так делаем, и всё
Да я и не спорю по поводу удаления/изменения, я ж изначально только о дополнении говорю.
Вопрос же встал в том, как это дополнение оформить правильно.
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
В общем, так...
Те, кто желает у себя видеть полностью вылизанную документацию - изменяют форму приказа соотв. распорядительным документом (вносят дополнения).
Прочие - вносят дополнения без распорядительного документа, и ничего им за это не будет.
А те, кто делают два приказа - два раза считают среднедневной в том случае, если отпуск захватывает два месяца. И делают две формы Т-60.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСотрудник берет отпуск на 21 день. 14 дней за 2007/2008 год, а 7 дней -за 2008/2009 год.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.....
разве можно чтоб 7 дней было?
Можно. 7 берет, остается 28-7=21 день отпуска за 2008/2009 год. Это не менее 14 )). Он их потом возьмет.
т.е. мин 14, а не 7При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
или я не догоняю чего-то?
Одна из частей не менее 14.. И не обязательно первая
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
Nadik, варианты:
7+14+7
1+26+1
5+18+5
1+1+1+1+1+1+1+14+5+2
и так далее.
Обратитесь к какому-нибудь школьнику лет 9 и поставьте задачу - представить число 28 в виде нескольких слагаемых, одно из которых 14. Он вам быстренько выдаст все варианты.
ну ладно Вам сорказничатьОбратитесь к какому-нибудь школьнику лет 9 и поставьте задачу - представить число 28 в виде нескольких слагаемых, одно из которых 14. Он вам быстренько выдаст все варианты.
я просто вбила себе что если отпуск и делится на части ,то тока по 14...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
