Вот такая ситуация: к нам обратился сотрудник за материальной помощью, он является единственным кормильцем в семье и у него ребенок инвалид, о том, что организация должна ему выплатить материальную помощь ему сказали в собесе. Подскажите пожалуйста, должны ли мы ему что-то выплатить и если да, то какие документы он нам должен предоставить?
материальная помощь от работодателя - это на усмотрение самого работодателя, а работник подает заявление - прошу вас и т.д. . по налогообл НДФЛ только учетособенный и по прибыли.
Спасибо марусяО, мы так и думали, что это на усмотрение работодателя, просто сотрудник сказал, что мы должны ему оказывать эту материальную помощь
вы должны ему только то что указано в его трудовом договоре, и пособия в соответствии с зак-вом (больничные, вых пособ при сокращении и тому подобное), но не матпомощь
попросите сослаться на документикпросто сотрудник сказал, что мы должны ему оказывать эту материальную помощь
возможность и условия выплаты мат помощи должны быть прописаны в положении об оплате труда или положении о премировании . если ситуация у работника попадает под случаи когда раотодатель обязан оказать мат помощь - выплачиваете. если формулировка может быть оказана... - значит на усмотрение руководителя.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием