Уволили, как принять обратно???
Уволился сын директора 11 августа, соответсвенно все оформили, приказ, заявление и т.д., через месяц что то у него не получилось, решил устроится к нам обратно. Директор попросил устроить его так как будто не увольняли, что бы не было разрыва. Как это отразить в 1С, когда ЗП уже была начислена за август, уплачены все налоги. Как его вернуть обратно при таких обстоятельствах, без разрыва в месяц....Пожалуйста напишите по подробнее, как все правильно оформить, буду очень признательна
Принять и месячишко нехай погуляет в отпуске б/с по его же просьбе.когда ЗП уже была начислена за август, уплачены все налоги.
Я - блондинка, мне можно.
Татьяна333, Удалите приказ об увольнении. Сделайте приказ на отпуск без содержания на время его отсутствия. Зарплату никакую задним числом не надо начислять. Если что то надо оплатить, сделайте приказ на разовую премию текущим месяцем.
так у него наверное и компенсация за неиспольз. отпуск была все равно все разлезется
ИМХО, приказ на увольнение не отменять, т.к. выплачена КНО. А принять на следующий день после увольнения и в этот же день отправить в отпуск б/с.
Только вот не пойму-какой смысл в этом? Ну разрыв в стаже-1 мес-и что?
Анжелика Ник, КНО можно так же легко переделать на премию или на простой отпуск, как раз сколько заслужил, столько отгулял.
Компенсация за неиспользованный отпуск, которая выплачивается работнику при увольнении, освобождена от ЕСН. Это предусмотрено в абз. 6 пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ.
доначислить налоги и заплатить пени всего делов то
Cobra777, так тогда налоги надо пересчитывать за август. КНО-то не облагается.
да и запись в трудовой ластиком не сотрешь
бух2007, премии тоже разные бывают.
Про обычный отпуск я погорячилась.
марусяО, запись в трудовой как раз можно исправить
документы исправить можно все. но не красиво в трудовой исправления делать
А попробовать объяснить, что разрыв в 1 месяц - это совершенно ничего страшного? Знаю, что не все руководители прислушиваются, но сделать так, как будто увольнения не было - проблем больше
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
разрыв в месяц только на размер оплаты больничного листа влияет
марусяО, это почему же?
Сейчас нет понятия непрерывного стажа для больничного и уже давно как его нет
этот месяц не учитывается для расчет страхового стажа
марусяО, ну конечно, если оно перевалило и месяц имеет решающее значение.
я про это и говорю - нет ничего свехестественного. принять обратно в сентябре 1 числа и не морочить голову ни себе ни окружающим. трудовая красивая. документы в бухгалтерии красивые. директор с сыном довольны работой
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием